Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие - страница 13
Уровень заработной платы определяется размером фонда оплаты труда. При этом работнику предоставляется гарантия на получение заработка не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством при условии выполнения норм времени и труда.
Система бестарифной оплаты труда подразумевает разработку ряда коэффициентов на основании квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень вклада отдельных сотрудников в общие результаты труда коллектива предприятия.
Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно различаться.
Пример
За август 2003 г. фонд заработной платы организации составил 20 000 руб. Рабочий коллектив состоит из трех работников: директора, бухгалтера и менеджера по продажам. Коэффициенты трудового участия, утвержденные руководителем, составляют:
– директор – 1,5;
– бухгалтер – 1,3;
– менеджер по продажам – 1,2.
Общая сумма коэффициентов составляет: 1,5 + 1,3 + 1,2 = 4 Заработная плата директора составит: 20 000 руб. / 4 × 1,5 = 7500 руб.
Заработная плата бухгалтера составит: 20 000 руб. / 4 × 1,3 = 6500 руб.
Заработная плата менеджера по продажам составит: 20 000 руб. / 4 × 1,2 = 6000 руб.
Системы оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных сочетаниях называются смешанными. Различают следующие формы смешанных систем оплаты труда:
– плавающие оклады;
– комиссионная;
– дилерский механизм.
По системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т. п.
Пример
Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 20 000 руб. Месячный оклад работника составляет 4000 руб. В августе 2003 г. на выплату заработной платы направлено 22 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил: 22 000 / 20 000 = 1,1. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 4000 × 1,1 = 4400 руб.
Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукция может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.
Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и т. п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определяться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост объема продаж.
Похожие книги
