Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие - страница 15

а) компенсационные;

б) стимулирующие.

Компенсационные доплаты применяются во всех сферах трудовой деятельности. Они предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

– в выходные и праздничные дни;

– в сверхурочное время;

– в ночное время;

– при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

– в тяжелых и вредных условиях труда;

– в многосменном режиме;

– несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

– при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются:

– за совмещение профессий (должностей);

– за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

– за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

– рабочим – за профессиональное мастерство;

– специалистам – за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

– бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

– за выслугу лет;

– за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144 Трудового кодекса РФ).

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливаются:

– в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – Правительством Российской Федерации;

– в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

– в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ занятым на вредных и опасных работах, а также работах с особыми условиями труда работникам оплата производится в повышенном размере. Аналогичные правила применяются в случаях, когда работы связаны с особыми климатическими условиями.

Размер доплат за перечисленные виды работ превышает тарифные ставки (должностные оклады), выплачиваемые за работы в нормальных условиях труда, однако не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 147 ТК РФ).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплаты за условия труда регулируются типовыми перечнями профессий рабочих и работ, в том числе работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Это прежде всего относится к работам, условия выполнения которых требуют повышения тарифных ставок и окладов.

Законодательством о труде на сегодняшний день регулируется только верхний предел доплат, который установлен законодательством бывшего СССР и составляет 12 % ставки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % оклада за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда (постановление Совета министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов» с изм. и доп. от 9 декабря 1987 г., 1 июля 1991 г.). Нижний предел доплат законодательством не установлен.