Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие - страница 17

– в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, – 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50 % от заработка;

– в южных районах Сибири и Дальнего Востока – 10 % за первый год работы, за каждые последующие 2 года работы увеличение 10 %, но не выше 30 % заработка.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) в условиях Севера устанавливаются льготы. Если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном объеме с первого дня работы. Размер процентной надбавки определяется в зависимости от продолжительности и непрерывности трудового стажа в северных регионах индивидуально каждому работнику.

Методику расчета надбавок раскрывает постановление Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 об утверждении разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)».

Порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян, установлен постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера». Разъяснение Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия» утверждено постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37.

Статья 149 ТК РФ устанавливает общие правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такими условиями ст. 149 называет выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т. д. Доплаты предприятия и организации определяют самостоятельно с закреплением в коллективном и трудовых договорах, однако их размер не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Работникам, работа которых оплачивается по повременной форме, при выполнении операций различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации. Сдельщикам оплата производится по соответствующим расценкам.

На предприятиях в связи с производственной необходимостью рабочим-сдельщикам может быть поручено выполнение работ с оплатой по более низкому разряду. В таких случаях работодатель обязан компенсировать работнику межразрядную разницу.

В том случае, когда возможно организовать учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе.

Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается исходя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше.