Атом аутентичности. Как найти себя и зарабатывать больше. - страница 22

О важности ценностей человека первым заговорил еще Сократ (древнегреческий философ, ок. 469–399 годов до н. э.), сформулировав вопрос «Что есть благо?» и сделав его основой своей философии.

Позднее появился особый раздел философского знания – теория ценностей под названием «аксиология». Существует великое множество классификаций ценностей. Собственные концептуальные взгляды на эту тему предлагали А. Маслоу, Д. А. Леонтьев, В. П. Тугаринов и другие исследователи.

С моей точки зрения, самое интересное распределение ценностей дал американский психолог Мендель Рокич (1918–1988). Он полагал, что человеческие ценности немногочисленны и организованы в системы, при этом все люди обладают одними и теми же ценностями, хотя и в неодинаковой степени.

Рокич разделил все ценности на две группы.

Терминальные (ценности-цели): счастливый брак, насыщенная жизнь, успешная карьера. То, к чему стремится человек.

Инструментальные (ценности – способы существования): жизнерадостность, ответственность и т. д. Качества, которые помогают достигать целей.

Именно эту классификацию я чаще всего использую в работе.

Самые «популярные» ценности (их можно отнести к терминальным) – это:

свобода (передвижения, суждений и поступков);

безопасность (физическая, ментальная);

развитие (личностное, профессиональное, духовное);

здоровье (физическое, психологическое, эмоциональное, духовное);

семья (счастливый брак, дети);

красота (физическая, внутренняя);

насыщенная жизнь (эмоционально наполненная);

благосостояние (финансовый достаток);

любовь (к себе, к ближнему, к миру);

дружба (наличие близких людей);

общественное признание;

самореализация (дело жизни, интересная работа);

развлечения (отдых, хобби);

познание (изучение информации, путешествия);

комфорт (в жизни, в работе, в общении).

А вот какие ценности относятся к инструментальным:

честность и открытость;

доброта, чуткость и принятие;

нравственность (порядочность);

контроль и порядок;

уважение;

чувство собственного достоинства;

творческое самовыражение;

уверенность в себе;

воспитанность (образованность);

жизнерадостность (чувство юмора, позитивный взгляд на мир);

дисциплина (самоконтроль);

ответственность и эффективность;

независимость;

твердая воля и смелость;

широта взглядов.

На самом деле ценностей гораздо больше, просто многие из них неочевидны или же их трудно выразить словами. Это как с эмоциями; я спрашиваю у клиента, что он сейчас чувствует, тот отвечает: «Мне грустно» – вот и все, хотя его охватывает гораздо более сложный спектр чувств, он просто не знает, как их описать.

Одна из таких неочевидных ценностей, которая все чаще встречается мне в работе с людьми, – доброе отношение к людям. Или, к примеру, тонкое чувствование мира, бережность.

Во время распаковки я стараюсь узнать, что человек думает о своих ценностях, какие отмечает, как о них рассказывает, что стоит за каждой из них. Часто случается, что некоторые ценности оказываются мнимыми. То есть клиент думает, что обладает теми или иными ценностями, а на самом деле это не так. Почему это происходит, как появляются желаемые, а не реальные ценности? Дело в том, что на нас довольно сильно влияют близкие люди, общество и культура, всевозможные информационные каналы, которые диктуют образ «правильного» человека. Мы соглашаемся, поскольку хотим соответствовать, быть принятыми окружением, и это формирует не реальное мнение о самом себе, а желаемое. «Я такой, потому что “мама так сказала” или “таким меня будут любить в обществе”. Это очень важно подмечать и знать о себе.