Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста - страница 7

«Дракон разочарованный» – это ваш непосредственный или прямой руководитель, который изменил свое отношение к вам с положительного на отрицательное. Ранее руководитель не просто хорошо к вам относился, но и доверял вам, рассчитывал на вас, строил планы с участием вашей кандидатуры. Однако что-то произошло, и вы поступили не так, как ожидал ваш руководитель. Вы не оправдали его надежд. Возможно, вы не выполнили свои обещания или обязательства перед ним. Возможно, вы предали его. Возможно, вы просто не смогли соответствовать его завышенным требованиям. В любом случае руководитель чувствует себя разочарованным, обманутым, винит вас в неудачах.

В зависимости от силы «драконы» бывают:

Слабый «дракон» – это руководитель, который обладает необходимыми полномочиями, но не обладает достаточным авторитетом и статусом в компании для того, чтобы продавить свое решение. Опасный противник, в первую очередь своей непредсказуемостью. Молод и не имеет нужного опыта или отсутствуют необходимые личные качества (глуп или труслив) для того, чтобы стать сильным руководителем. Желание принимать важные решения, в том числе о вашем увольнении, толкает его на совершение эмоциональных, поспешных или некомпетентных действий. Зачастую закомплексован и склонен принимать эмоциональные решения. Противник, которого можно победить путем психологических манипуляций и привлечением на свою сторону авторитета вышестоящего руководителя.

Сильный «дракон» – это руководитель, который занимает достаточно высокую должность и обладает значительным авторитетом среди других руководителей и сотрудников компании. Высокий статус сильного «дракона» позволяет ему продавливать и лоббировать решения в своих интересах. Как правило, часть решений может принимать самостоятельно в связи с делегированием прав от высшего руководства. Очень серьезный противник. Бороться с сильным «драконом» крайне сложно и возможно только в случае, если вы имеете покровителем вышестоящего руководителя.

Непобедимый «дракон» – это собственник или главный руководитель компании. Фактически верховный правитель и последняя инстанция в компании. Бороться с непобедимым «драконом» бессмысленно. Незначительные тактические победы полностью перечеркиваются однозначным стратегическим поражением. Если вас уволили незаконно, то вы можете восстановиться через суд. Но если непобедимый «дракон» принял решение от вас избавиться, то вас будут увольнять до тех пор, пока не уберут окончательно. Даже понимая, что увольнение незаконно и последует восстановление через суд с выплатой всех штрафных санкций, часто непобедимый «дракон» отдает распоряжение уволить сотрудника. На моей памяти были случаи, когда сотрудника увольняли 6 раз и он 6 раз восстанавливался через суд. В итоге его уволили в 7-й раз, и он уже не смог восстановиться через суд, потому что все требования закона были соблюдены. Непобедимый «дракон» имеет роскошь идти на принцип и добиваться победы, не считаясь с ценой.

Человеческие взаимоотношения представляют собой хитроумный и запутанный клубок связей, основанных на родственниках, одноклассниках, совместной учебе в ВУЗе или службе в армии, занятиях спортом в одной секции, тесной работе в одном кабинете в начале карьеры, любовных интригах, коллегиальных пьянках, охоте и рыбалке, общем бизнесе и коррупционных договоренностях. И многое другое, что, как правило, скрыто от любопытных глаз. Даже правоохранительные органы и спецслужбы тратят достаточно много времени, чтобы установить связи фигурантов, которые находятся в разработке. При этом используются все полномочия и инструменты оперативно-розыскной деятельности (прослушивание телефонных переговоров, контроль каналов связи, наружное наблюдение и т. д.). Установление связей – это один из главных вопросов для оперативно-розыскной деятельности.