Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - страница 13

Профком обязуется также в период действия настоящего Договора способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

На предприятии действуют следующие согласованные сторонами Договора нормы, правила и гарантии.

I. Производственно-экономическая деятельность

1.1. Руководство и коллектив рабочих, служащих и специалистов обязуются:

1.1.1. Обеспечивать выполнение плановых заданий.

1.1.2. Полностью выполнить обязательства по заключенным договорам.

1.1.3. Получить прибыль в размерах, достаточных для обеспечения заработной платой не ниже установленного минимального прожиточного уровня по Саратовской области.

1.1.4. Производить все выплаты в бюджет, содержание социальной инфраструктуры Общества, а также принимать меры для освоения новой продукции.

1.1.5. Разработать и освоить выпуск не менее восьми новых видов продукции.

1.1.6. Обеспечить годовой объем выпуска ____ (цена), что на ____% выше по сравнению с предшествующим годом.

1.1.7. Обеспечить снижение затрат (цена) на оплату за год:

– теплоэнергии – на ____%;

– электроэнергии – на ____%, по сравнению с отчетным годом.

1.2. Для обеспечения безусловного выполнения экономических показателей развития Общество и Профком обязуются:

1.2.1. Обеспечить доведение до подразделений Общества месячных планов и технико-экономических показателей производства не позднее 28-го числа месяца, предшествующего планируемому, с последующим подведением итогов их выполнения.

1.2.2. Выполнить планы оргтехмероприятий по внедрению передовой технологии, новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов и повышению технического уровня производства.

1.2.3. Подготовить и повысить квалификацию специалистов, служащих и рабочих в расчете на год посредством:

1) обучения на производственно-экономических курсах;

2) обучения на курсах целевого назначения;

3) освоения вторых и смежных профессий;

4) повышения квалификации ИТР и служащих.

1.2.4. Неукоснительно соблюдать график работы подразделений Общества согласно табелю-календарю, обеспечить учет явок на работу, опозданий и преждевременных уходов.

1.3. За прогул, появление на работе в нетрезвом виде руководитель Общества вправе применять следующие меры воздействия:

1) переносить отпуск на зимний период в пределах рабочего года;

2) лишать права на получение льготных путевок в санатории, дома отдыха;

3) переносить очередь на получение жилплощади на более поздний срок;

4) лишать премий единовременного характера;

5) полностью или частично лишать премий, выплачиваемых за период, в котором совершен прогул.

II. Оплата и нормирование труда

2.1. Используя оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности Общество обязуется:

2.1.1. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по соответствующим нормам времени и установленным на данный период расценкам, которые могут меняться только в сторону их повышения.

2.1.2. Труд рабочих-повременщиков оплачивать по действующим часовым тарифным ставкам, устанавливаемым в зависимости от квалификации рабочего, сложности работ и условий труда, рабочим отдельных профессий с учетом их квалификации устанавливать месячные должностные оклады.

2.1.3. Вводить формы и системы премирования, стимулирующие повышение эффективности производства.

2.1.4. Каждому вновь принятому работнику разъяснить условия оплаты труда, возможности повышения квалификации, роста заработной платы.