Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - страница 15

3.1.9. Предоставлять работникам завода отпуска в течение года равномерно согласно графику (не менее 6 % от общей численности работающих ежемесячно).

3.1.10. Работникам вредных производств предоставить преимущественное право отпусков в летнее время.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Систематически контролировать соблюдение трудового законодательства о режиме рабочего времени и времени отдыха, предоставление очередных и дополнительных отпусков, состояние условий труда и техники безопасности.

3.2.2. Проводить систематическую работу по предупреждению травматизма и заболеваемости.

3.2.3. Контролировать правильность и своевременность расследований и учета несчастных случаев, а также выполнение мероприятий по устранению причин, их вызывающих.

3.2.4. Активно участвовать в проведении трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

3.2.5. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты и т. п.

3.3. Трудовой коллектив:

3.3.1. Участвует в обсуждении и принятии комплексного плана улучшения условий труда, контролирует процесс его выполнения.

3.3.2. Вносит предложения по механизации малоквалифицированного и тяжелого физического труда и способствует их реализации.

3.3.3. Обсуждает и принимает решения о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды.

IV. Социальное развитие трудового коллектива, гарантии, льготы

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Выделить дотацию за счет средств фонда социального развития для приобретения медикаментов, содержания базы отдыха, на организацию отдыха.

4.1.2. Проводить ежеквартальный анализ заболеваемости и разрабатывать меры по ликвидации ее причин.

4.1.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, разрешить обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и сохранением среднемесячной заработной платы.

4.1.4. Отпускать работникам строительные материалы из отходов по льготным ценам.

4.2. Общество и Профком обязуются:

4.2.1. Обеспечить горячим питанием всех работающих и контролировать качество пищи.

4.2.2. За счет профилактических мероприятий снизить трудопотери по временной нетрудоспособности не менее чем на 2 % рабочих дней.

4.2.3. Предоставлять преимущественное право на материальное поощрение и другие льготы (получение путевок в санатории, дома отдыха, право на получение жилой площади) работникам, которые являются членами профсоюза, добросовестно относятся к труду и длительное время работают в Обществе.

4.2.4. Направить из средств бюджета государственного соцстрахования до 20 % на санаторно-курортное лечение и отдых. Путевки из средств социального страхования работникам выдавать с оплатой 20 %, а членам их семей – 40 % их стоимости. Семейные путевки выдавать за 20 % их стоимости. Разрешить выдачу туристических, авиамаршрутных, теплоходных путевок, в стоимость которых входит оплата дороги. Путевки распределять на заседаниях Профкома совместно с руководством Общества.

4.2.5. Медикаменты диспансерным больным, беременным женщинам и подросткам выдавать бесплатно.

4.2.6. Оказывать материальную помощь на льготное протезирование зубов работникам Общества (40 % стоимости).

4.2.7. Обеспечить всех детей работников детскими садами и яслями.

4.2.8. Распределять жилую площадь в строгом соответствии с Правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.