Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - страница 16
4.2.9. По решению трудового коллектива признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий работников: проживающих в коммунальных квартирах независимо от размеров жилья – при стаже работы в Обществе не менее 10 лет; проживающих в отдельных квартирах и имеющих жилплощадь менее 7 кв. м на одного человека – при стаже не менее 15 лет; проживающих в однокомнатных квартирах лиц разного пола (кроме супругов) – при стаже работы не менее 7 лет.
4.2.10. Направлять до 15 % от общего количества распределяемой жилой площади на внеочередное предоставление кадровым работникам – передовикам производства и приглашенным специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Внеочередное улучшение жилищных условий приглашенным специалистам производится в сроки, предусмотренные при приеме на работу.
4.3. Профком:
4.3.1. Заслушивает руководство Общества на заседаниях Профкома о состоянии заболеваемости и мерах по ее снижению за полугодие и за год.
4.3.2. Организует постоянный контроль за работой столовой и торговой сети, добивается своевременного принятия мер по устранению недостатков в их работе и улучшению обслуживания работников Общества.
V. Гарантия профсоюзной деятельности на предприятии
5.1. Профком является представителем трудового коллектива и его интересов при заключении коллективного договора.
5.2. Руководство Общества обязуется бесплатно предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, производить ремонт, оборудование помещений и т. д.
5.3. Работникам Профкома, не освобожденным от основной работы, предоставляется оплачиваемое время для работы с членами профсоюза в пределах 40 мин в течение рабочего дня с суммируемым учетом за месяц.
5.4. Работники, избранные в состав профсоюзной организации Общества, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого профоргана.
5.5. Общество обеспечивает безналичное перечисление профсоюзных взносов с согласия членов профсоюза.
5.6. Профсоюзные работники пользуются льготами и правами в области оплаты, условий труда наравне с работниками Общества.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
Коллективный договор, в отличие от правил внутреннего трудового распорядка, не является обязательным документом для организации, так как он заключается по инициативе работников. Однако профсоюзные органы существуют далеко не во всех юридических лицах, к тому же создание такого акта является делом достаточно хлопотным, т. к. связано с ведением переговоров, предоставлением сотрудникам гарантий и компенсаций на время переговоров, разрешением разного рода разногласий и т. д.
В этом случае альтернативой коллективному договору может стать положение о персонале.
2.3. Иные нормативные акты о дисциплине
К нормативным актам о дисциплине можно отнести сравнительно новые локальные нормативные акты – положение о персонале и должностную инструкцию.
Положение о персонале – позаимствованный из опыта зарубежных фирм документ, который в последнее время принимают многие коммерческие организации. Этот акт прямо не предусмотрен трудовым законодательством, но, поскольку в стране действует принцип договорного регулирования, работодатель имеет право с согласия трудового коллектива вводить в организации локальные нормативные акты. Главное, чтобы они не ущемляли прав работников.
Похожие книги
