На какой срок заключить договор
Принимая сотрудника на работу, прежде всего нужно решить, на какой срок оформить с ним отношения. Варианта два: срочный трудовой договор (до пяти лет) и договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
На предприятиях розничной торговли, если численность штата не больше 25 человек, выгоднее заключать срочные трудовые договоры. В более крупных фирмах обычно оформляют «постоянный» договор.
Однако не со всеми работниками можно заключать срочный договор. Варианты срочной работы перечислены в ст. 59 ТК РФ. Вот некоторые из них:
• для замены работника, который временно отсутствует;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• если работодатель – индивидуальный предприниматель или если в фирме не больше 25 сотрудников;
• если работник учится по дневной форме обучения или работает по совместительству;
• если работник – пенсионер и др.
Поэтому, заключая с работником срочный трудовой договор, нужно иметь доказательства, что характер работы или условия ее выполнения не позволили вам заключить с работником договор на неопределенный срок. Если таких доказательств нет, то в случае проверки инспекторы могут вынести предписание считать такой договор бессрочным.
Вот примерная форма срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор № ТД-35
г. Москва «01» октября 2009 г.
ООО «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Зимина Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сорокина Марина Викторовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет и цели договора
1.1. Настоящий договор направлен на организацию временного трудоустройства Работника в свободное от учебы время на должность помощника продавца.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно и качественно выполнять работу помощника продавца, а именно:
• обслуживать покупателей: предложение и показ товаров, помощь в выборе товаров;
• оформлять паспорта на товар, имеющие гарантийные сроки пользования;
• убирать нереализованный товар.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
2.1.3. Соблюдать правила техники безопасности.
2.1.4. Беречь имущество предприятия.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом. Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.2.4. Производить оплату труда Работника из расчета 5000 руб. в месяц.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен сроком на один месяц (со 2 октября по 2 ноября 2009 г.).
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
