5. Особые условия
5.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три календарных дня.
5.2. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Адреса и реквизиты сторон
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись Работника
02 октября 2009 г.
Печать ООО «Восход»
Срочный договор растрогается, как только закончится срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения. Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Трудовой договор считают заключенным на неопределенный срок в двух случаях:
• если в договоре не указан срок его действия;
• если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.
Обратите внимание: если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, требовать вместо него заключить срочный договор нельзя. Это незаконно.
Оформить работника можно как по трудовому договору, так и по договору подряда.
Перед тем как оформлять работника, оцените, какой способ для вас выгоднее.
По договору подряда работник обязан выполнять работу, которая указана в договоре. Причем она может быть не связана с его профессией и квалификацией. При оформлении по трудовому договору ему придется выполнять те трудовые функции, которые указаны в должностной инструкции.
Выполняя поручения по подрядному договору, работник может привлечь кого-нибудь в помощь. Но делать это он вправе только за свой счет; фирма оплачивать работу «помощников» не обязана. При трудовом договоре работник должен выполнять свои обязанности самостоятельно.
Заключая с работником трудовой договор, его зачисляют в штат. При подряде он является внештатным работником. Ему не положен отпуск и оплата больничного, на него не распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Если работник оформлен по трудовому договору, он должен соблюдать определенные нормы труда. Если же он оформлен по договору подряда, его труд нормировать нельзя. Как правило, он сам организует свою деятельность. Работодателю должен быть важен только результат его работы, а также чтобы он был готов к согласованному сроку. Таким образом, наказать такого работника за прогулы или опоздания нельзя.
Можно проверять ход и качество выполняемой работы, не вмешиваясь при этом в деятельность работника. Однако если очевидно, что он не может выполнить работу в срок и качественно, имеет смысл назначить ему разумный срок для исправления недостатков. Если же он этого не сделает, вы вправе требовать, чтобы он возместил все причиненные убытки. А исправлять работу придется поручить другому работнику.
Штатному сотруднику нужно своевременно и полностью платить заработную плату, причем и за отработанное время, и за фактически не проработанное (например, за время отпуска, болезни и т. п.). Работающему по договору подряда нужно заплатить только за ту работу, которая указана в договоре, и только после ее выполнения.
Деятельность кассиров, продавцов и товароведов напрямую связана с деньгами и товарами. Чтобы обезопасить себя от возможных проблем, с этими работниками целесообразно заключать трудовой договор.
