Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - страница 15
9. Заключительные положения
9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
10. Подписи и реквизиты сторон
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись Работника Смирнова
29 сентября 2009 г.
Изменить условия трудового договора можно только с письменного согласия работника. Так сказано в ст. 72 ТК РФ. Обычно это оформляют дополнением к трудовому договору. Подпись работника на этом документе обязательна.
Если изменения трудового договора вызваны организационными (например, сокращением штата) или технологическими (например, введением посменнной работы) переменами в фирме, согласие работника спрашивать не нужно. В этой ситуации его нужно за два месяца письменно предупредить. Обратите внимание: изменения могут затрагивать размер заработной платы, режим работы и др., кроме трудовой функции.
Если сотрудник не согласен, ему нужно в письменной форме предложить другую работу по его квалификации. А если такой работы нет – то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации (ст. 73 ТК РФ). Если и с этим работник не согласен и письменно высказал свой отказ, вы можете его уволить (ст. 77 ТК РФ).
Оформление по договору подряда
Если у предпринимателя или в штате фирмы нет необходимых специалистов или своими силами выполнить работу сложно, заключают гражданско-правовые договоры со сторонними лицами. Например, договор подряда.
Обратите внимание: договор подряда регулируется Гражданским кодексом (ГК) РФ. Поэтому на человека, работающего по подрядному договору, не распространяются нормы трудового законодательства (ТК РФ и другие нормативные документы, которые содержат нормы трудового права).
Стороны договора подряда – это заказчик и подрядчик. Того, кто дает задание, именуют заказчиком, а того, кто его выполняет, – подрядчиком.
По условиям договора подрядчик обязан выполнить конкретную работу. В чем именно она состоит, нужно подробно расписать в договоре.
Как работать, в какое время (днем, вечером, в выходные), подрядчик решает сам. Ему не нужно соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда заказчика – фирмы или предпринимателя. Главное – выполнить задание в срок.
Срок – одно из важнейших условий договора подряда. Если оно не согласовано, договор не может считаться заключенным.
В договоре указывают даты начала и окончания работ. При этом целесообразно срок выполнения работ определять вместе с подрядчиком, учитывая его мнение и реальные возможности выполнить задание. Кроме того, имеет смысл определить, согласен ли заказчик на досрочное выполнение работ.
Подрядчик может сдавать работу поэтапно. Но в этом случае в договоре должны быть указаны сроки завершения отдельных этапов работы. Их можно изменять по соглашению сторон.
Обратите внимание: как только договор подряда будет подписан, указанные в нем сроки становятся обязательными и для подрядчика, и для заказчика. Соответственно за их нарушение придется отвечать. Подрядчику – за задержку работ, заказчику – за их несвоевременную приемку. Самая распространенная мера ответственности за подобные нарушения – штраф. Его выражают в процентах от стоимости работ и указывают в договоре подряда.
Похожие книги
