Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования - страница 4

Цель аудита и оценки существующего резюме кандидата – дать объективные и точные сведения о существующем резюме кандидата. Данная услуга оказывается для руководителей, работающих по найму, интересы которых связаны с перспективой дальнейшей работы в качестве наемных руководителей, стабильностью заработной платы, возможностью интересной бонусной программы, возможностью профессионального и карьерного роста.

Аудит и оценка существующего резюме кандидата осуществляется Консультантом по карьере и имеет важнейшее значение для эффективности и результативности поиска работы кандидатом. Ведь сами компании-прямые работодатели никогда не расскажут кандидату, что их (компании-прямые работодатели) не устроило как в самом кандидате, так и в резюме кандидата. Они просто проигнорируют кандидатуру данного кандидата, и, таким образом, кандидат будет продолжать откликаться на вакансии, не понимая, что делаете это впустую.

Консультант по карьере предоставит кандидату максимально объективную обратную связь (с точки зрения как компании-прямого работодателя, так и рекрутера из рекрутинговой компании) – насколько резюме кандидата эффективно, насколько кандидатура кандидата вызывает интерес и желание пригласить кандидата на собеседование.

Карьера кандидата – это цель только самого кандидата. И в достижении этой цели неоценимую помощь кандидату окажет Консультант по карьере.

В рамках Услуги “Аудит и оценка существующего резюме кандидата” осуществляется:

Комплексная оценка существующего резюме кандидата;

Анализ информации и данных, представленных в резюме кандидата;

Заключение об эффективности подачи и отражения в резюме кандидата информации о его (кандидате) образовании, опыте работы, профессиональных знаниях и навыках;

Определение и оценка соответствия существующего резюме кандидата желаемым кандидатом управленческим вакансиям;

Оценка обоснованности зарплатных ожиданий кандидата в соответствии с форматом представления информации в существующем резюме кандидата;

Проверка и оценка наличия в существующем резюме кандидата необходимых информационных индикаторов, опираясь на которые, рекрутеры принимают решение о приглашение кандидата на собеседование;

Обеспечение обратной связи для кандидата относительно его (кандидата) существующего резюме;

Определение путей совершенствования резюме кандидата.

Принципы аудита и оценки существующего резюме кандидата:

Обеспечение согласованности и взаимосвязанности всех предоставляемых кандидатом источников информации для аудита и оценки существующего резюме кандидата. Аудит и оценка существующего резюме кандидата осуществляется в комплексе со стратегией позиционированием кандидата на рынке труда;

Все рекомендации по итогам аудита и оценки резюме кандидата напрямую влияют на повышение эффективности поиска работы кандидатом;

Конкретизация проверяемых вопросов до такого уровня детализации, чтобы можно было свести до конкретных решаемых задач;

Все рекомендации по итогам аудита и оценки существующего резюме кандидата абсолютно реальны и нацелены на совершенствование резюме кандидата и повышение эффективности поиска работы кандидатом, с учетом реальных возможностей кандидата;

Уточнение информации в ходе аудита и оценки существующего резюме кандидата для дальнейшего совершенствования и дополнения резюме кандидата.

Резюме кандидата является ценной бумагой кандидата. Котировка этой ценной бумаги, в значительной степени, определяет востребованность кандидата на рынке труда. Важным фактором оценки ценной бумаги является оценка ее стоимости как финансового инструмента, который способен в будущем приносить прибыль владельцу данной ценной бумаги, то есть, самому кандидату.