Кто ты? Или как уволить Босса - страница 3

Ну, и где же здесь психология, где наука, где высокие технологии? Мир изменился, а мы по-прежнему пользуемся устаревшими шаблонами. Следуя изложенным в этой книге принципам, можно выстроить совершенно иную стратегию. Ниже я постараюсь максимально кратко и доступно рассказать, как не только в разы увеличить прибыльность вашего предприятия, но и органично интегрировать его в современное общество. Поверьте, ничего сложного в этих методах нет. А результат приведет вас в восторг. Но об этом далее.

Мы подключили к проекту не только программистов, копирайтеров и дизайнеров, но и профессиональных психологов, физиологов, докторов и кандидатов наук со всего мира. Кандидаты, предлагающие себя на вакансии, должны пройти ряд психологических тестов, где будут учитываться такие критерии, как цвет волос, возраст, знак зодиака, рост, вес. Анализу наших специалистов будут подвергаться все без исключения детали, которые могут повлиять на дальнейшую работу: походка, тембр голоса, физиология и прочее. Итогом такого анализа становится карточка, в которой в числе прочих характеристик указываются склонности и черты характера человека.

Само собой, все вакансии будут систематизированы по отраслям. Так что компании, ищущие сотрудника, легко выберут из списка наиболее подходящих кандидатов по всей природе к определенной сфере деятельности. Впрочем, нанимателю будет предложен целый ряд современных высокоэффективных инструментов, в том числе и возможность конкурсного отбора для всех желающих. В любом случае самое важное – это карточки кандидатов. Такого подробного анализа вакансий в настоящее время не предоставляет ни одно из существующих HR-агентств. Благодаря точному анализу психологических и биологических данных человека мы сможем максимально правильно давать оценку кандидату, что в результате позитивно повлияет на компанию-нанимателя в виде самомотивированного, саморазвивающегося персонала, а также даст возможности найти одаренных людей. Это более эффективно по сравнению с сегодняшним алгоритмом отбора, который присутствует на рынке труда.

Сайт будет связан с различными компаниями и инвесторами. Каждый пользователь сможет с его помощью проверить результативность своих идей и, возможно, найти средства на их воплощение. Например, если у вас есть интересные перспективные наработки, то вы сможете указать, какой процент от реализации стартапа вы желаете получить. Все подобные проекты будут размещены в систематизированной базе данных, удобной для просмотра потенциальным инвесторам. На нашем ресурсе вы сможете изучить не только сам проект, но и характеристики его автора – конкретного человека, имеющего определенные способности к осуществлению своих мыслей на практике.

Основная цель проекта – помощь бизнесу. По сути, для этого и создается данный интернет-ресурс. Но если немного задуматься, то становится понятно: метод открывает огромные перспективы практически во всех сферах жизнедеятельности человека. Например, если эту систему возьмут на вооружение образовательные учреждения, то склонность ребенка к определенным наукам или роду деятельности можно определять уже с самого раннего возраста. Более того, при таком подходе потенциальные работодатели смогут отбирать кандидатов с идеально подходящими параметрами среди студентов и школьников и инвестировать в их дальнейшее образование.