Меняя образование - страница 24

А ведь когда-то в самом начале я и задумывала свой центр именно таким – приглашающим, словно уютное кафе, где так хорошо просто посидеть, поглазеть, переброситься парой фраз. Где ученики искренне общаются не через учебник, где никто не знает, что такое оценки, где не прессуют за неправильные ответы. Разница только в том, что тогда я не думала об экспансии и двигалась интуитивно, опираясь лишь на собственное представление об идеальном образовательном центре. Признаться, я пребывала в собственной обусловленности.

Я задумалась, почему многие современные продвинутые бизнесмены так ратуют именно за образование. Передовое образование через такие центры, как наш, школы, детские сады дает возможность человеку стать Учителем, создавать питающую среду для проявлений детей, плести социальную ткань нового порядка, стать причиной формирования новой национальной элиты. Потому что это масштаб, это смелость, это экспансия. Это высота и дерзость, которые мы часто себе запрещаем. Вы по-прежнему считаете такое влияние прерогативой других людей, что вы не справитесь, что элита уже сформирована? Поздравляю, вы не один! Я тоже была такой. И, слава богу, все это неправда. Ныне самое время становиться образовательной элитой, инициируя и пропагандируя социальные перемены, собирая вокруг них людей. Я предлагаю делать это вместе через «Afanaseva. Юность». Так же вы можете присоединиться к Конфедерации образования – проекту для владельцев образовательных центров и сообществ для преобразований в сфере образования.

С практической точки зрения с помощью этих проектов владелец центра формирует вокруг себя среду благодарных учеников и родителей, если угодно, последователей. Помните, я говорила про запросы? У собственников образовательных центров они, безусловно, тоже есть. И должны быть! Так вот, формируя вокруг себя мощное поле энергии, становясь автором этого поля, нетрудно получать из него и ответы, решения такого порядка, которые могут приходить лишь в определенных конфигурациях людей.

Хотите расширения? Или, может, ищите новых сотрудников? Именно это и будет появляться вокруг вас. На круги будут приходить люди под ваш запрос. Допустим, в вашей компании работает десять человек. Или двадцать. Они устали, безынициативны, выполняют свои обязанности в служебное время и после шести вечера стараются выкинуть рабочие вопросы из головы, а вы привыкли все тянуть сами круглосуточно. Знакомо? Когда вы собираете круги, в вашей компании уже не десять человек. Все участники начинают двигать ваш проект!

Наверное, многие мои слова про энергию и высокие материи могут кого-то отпугнуть, хотя я старалась избегать пафосных формулировок. Если б лет десять назад меня пригласили в такой проект, я бы, возможно, тоже испугалась. Тем более тогда у меня в голове были только экселевские таблицы, договоры найма и тому подобные реалии предпринимателя. Но, попробовав раз, больше никогда не захочется действовать без подпитки этой коллективной субъектности, и я часто задаю себе вопрос: как же раньше я жила без нее?!

Начиная регулярно собирать родителей и детей на круги, вы этим расширяете сообщество, заинтересованное в развитии вашего проекта. Даете им возможность проявиться так, как они давно этого хотели, но не решались, а обратно получаете готовность развивать и ваш бизнес. Теперь команда компании уже не десять и не двадцать человек, а столько, сколько приходит на круги. А также их ближнее окружение. Простой пример: вы собрали круг для старшеклассников, а вашему центру нужны на летнее время промоутеры, которые смогут осуществить хорошую лидогенерацию. В обычной практике пришлось бы попотеть, чтобы найти десяток достойных специалистов через агрегаторы вакансий. Но среди участников круга наверняка найдется парень или девушка, чьи друзья ищут работу, или тот, кто состоит в подростковом трудовом сообществе (есть и такие). Так через одного человека вы получаете выход на десятки заинтересованных лиц.