Также «серая схема» во многом напоминает описанную выше грабительскую «премиальную» систему оплаты, когда работника могут лишить части заработка по абсолютно произвольному поводу. А значит, методы давления на персонал и вероятность незаконного увольнения не исчезают, а многократно усиливаются.
Выход может быть только один – бежать от «серой зарплаты» как можно дальше. Если на собеседовании заходит речь о такого рода выплате, самый лучший способ – просто встать и уйти, не вступая в дискуссию. Да, к сожалению приходится констатировать тот факт, что на данный момент существует не так уж много компаний, где соблюдают законы и платят все отчисления в полном размере. Но всегда нужно искать возможность уйти и работать «по белому». Нет никакого смысла рисковать своей судьбой ради ещё большего обогащения жадного бизнесмена. Хотя бы потому, что при наличии даже погашенной судимости те же самые «серые компании» никогда не возьмут Вас на работу. Стоит много раз подумать о том, стоит ли идти на такие жертвы ради сомнительной выгоды.
* * *
Нынешняя ситуация на российском рынке труда весьма разнородна и неоднозначна. Несмотря на то, что существует много успешных компаний, предлагающих своим сотрудникам хорошие условия труда и ведущие свой бизнес на абсолютно легальных условиях, все же ещё встречаются примеры дикости и безнравственности, в виде предприятий, чей бизнес ради безумной погони за прибылью готов на различные нарушения и даже преступления. Поэтому всем наёмным работникам необходимо быть более бдительными, чтобы не угодить в очередную западню.
