Вас зовут на собеседование, Вы прекрасно все делаете, но Вас не взяли на работу? Причин может быть миллион. Вас позвали, чтобы выгодно подчеркнуть ту кандидатуру, которую уже давно выбрали и лоббируют важные люди. Вас могли позвать, чтобы получить бесплатную консультацию или интересную информацию о Ваших бывших работодателях. Или еще лучше – Вас позвали потому, что у отдела кадров стоит план: нужно 10 кандидатов для массовости и галочки, хотя они уже давно нашли того одного, кто им нужен.
Конкурсы и соревнования обычно проводят под определенных людей, которые по определению должны там выигрывать. Под них подбирают участников, следят, чтобы они не были особенно сильными. А если кто-то случайно вдруг окажется лучше (например, Вы), это совсем не повод делать Вас победителем. Оценка ведь субъективная, и на нее влияют предварительные договоренности или, например, тот факт, что вон тот уважаемый и хороший человек не побеждал уже 4 года, и не дать ему победить сейчас будет большое свинство… Поэтому в этом году пусть победителем он…
А даже если соревнование и было честным, то честность эта очень и очень относительная. У одного были ресурсы и возможность месяцами и годами готовиться, привлекая к этому лучших тренеров и консультантов. А Вы, будучи голодранцем, вынуждены были днем работать в Макдональдсе, а ночью чуть живым тренироваться полчаса и потом ползти спать (пример утрирован, но так оно и есть). Или вот, допустим, в формуле 1 побеждает вовсе не лучший пилот, и вообще, чтобы стать там пилотом это не вопрос мастерства вождения автомобиля, это вопрос, сколько Вы можете принести денег в команду, чтобы, например, на них купить лучшие двигатели.
Одобрение людей и их похвала это вообще «притча во языцах». Люди могут одобрять или не одобрять что-либо по тысячам причин: если свой – это хорошо, если друг – это хорошо, если ты хвалил меня, то я тебя могу похвалить, если мы как-то связаны, то я тоже тебя похвалю. Мы хвалим друзей, родственников, знакомых, близких, важных нам людей… И да, если среди соревнующихся вдруг нет того, кого бы мы похвалили обязательно, то тогда можно поощрить кого-то неизвестного, если очень понравится. Но если кто-то из первой очереди вдруг окажется в списке соревнующихся или требующих одобрения, неужели Вы думаете, что кому-нибудь будет до Вас дело, будь Вы хоть трижды хорошим, прекрасным и лучшим? Вас будут «смешивать с грязью и поливать помоями», свистеть и порицать со всех сторон.
Я к чему весь этот текст написал… Когда Вас хвалят и поощряют, Вы радуетесь и используете это как источник энергии (или для иной пользы дела). Но если Вас порицают, выгоняют или вместо Вас выбирают других, из этого не надо делать трагедию и идти «вешаться». Все это действо не имеет никакого отношения к вашим личным качествам, и не должно влиять на Вашу самооценку. Это лишь повод подумать, как этих людей склонить к сотрудничеству, подумать над их истинными мотивами и целями.
2125.
Страх это как предчувствие. Я чувствую, что будет попа, поэтому боюсь. С другой стороны, страх – паникёр, у страха – глаза велики.
…И если разобраться, он почти всегда стонет и страдает.
Нужна сила, нужна уверенность в себе. Страх это вечный спутник бессилия…
Вывод: чтобы заглушить страх, нужно взрастить в себе силу или приобщиться к чужой силе (так тоже можно).
2257. Нереализованные желания причиняют боль.
