Отпускные или Как оформить отпуск грамотно - страница 10

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Одной из дополнительных гарантий для северян является право на компенсацию за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) один раз в два года расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно. Компенсируются затраты на проезд любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси). Оплате подлежит также стоимость провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию таких расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Неработающие члены семьи работника (организации, финансируемой из федерального бюджета) также могут воспользоваться своим правом на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, причем как одновременно с работником, так и раздельно. Оплата проезда и провоза багажа неработающих членов семьи работника производится с той же периодичностью и в тех же размерах, что предусмотрены для самого работника.

К членам семьи в данном случае относятся муж или жена и несовершеннолетние дети. Перечень неработающих членов семьи работника, имеющих право на оплату проезда и провоза багажа, является исчерпывающим.

Оплата проезда предусмотрена в авансовой форме – по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по предоставлении документов, подтверждающих сумму расходов.

Стоимость проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем, поскольку в данном случае представить оправдательные документы невозможно.

Выплаты на проезд к месту использования отпуска и обратно являются целевыми, поэтому если работник или неработающие члены его семьи не воспользовались своим правом, они не могут требовать суммирования этих выплат.

Указанные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семьи устанавливается Правительством РФ; для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, – органами государственной власти субъектов РФ; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления; у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Следует отметить, что лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляется еще один вид оплачиваемого отпуска – для обустройства на новом месте (ст. 326 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска составляет