Отпускные или Как оформить отпуск грамотно - страница 9

● лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по общему правилу, не может быть менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от следующих условий:

● объем работы;

● степень напряженности труда;

● возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Отметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ в новой редакции не допускает денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день как за сверхурочную работу. То есть отпуск должен быть предоставлен работнику в любом случае.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 884 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Право лиц, работающих в северных районах России, на дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях) закреплено ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4520 1 (в ред. от 29.12.2004).

Продолжительность дополнительного отпуска составляет:

● в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

● приравненных к ним местностях – 16 календарных дней.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней имеют лица, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Такой же продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска установлены для лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). «Северный» отпуск предоставляется вахтовикам в том же порядке и на условиях, что предусмотрены для лиц, работающих в северных регионах постоянно. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии с ч. 2 ст. 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, т. е. в порядке, предусмотренном ст. 286 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для рассматриваемой категории работников предоставляется, как установлено ст. 322 ТК РФ, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых отпусков.