Питер Фердинанд Друкер как экономический мыслитель и философ современного менеджмента. Монография - страница 18

. По мнению ученого, в современных условиях корпорации перестали выполнять прогрессивную функцию, так как выбрали для себя единственной целью деятельности – прибыль, и соответственно выстраивали свою политику с учетом обогащения высшего менеджмента за счет сокращений и уменьшения доходов рядовых сотрудников. Неприемлемым для него было и то, что отдельные компании умудрялись выходить из затруднительных ситуаций и экономить огромные суммы за счет увольнения тысяч сотрудников.

Положение, когда доходы топ-менеджеров вышли из-под контроля, а вознаграждения генеральных директоров компаний стали в двадцать с лишним раз превосходить зарплаты рядовых сотрудников, ученый считал непростительным и с моральной точки зрения, и в социальном отношении. В одном из своих последних интервью П. Ф. Друкер вспомнил Дж. П. Моргана, который еще в 1906 году сказал, что любая организация, любая компания, в которой руководство получает зарплату, более чем в 20 раз превышающую зарплату рядового сотрудника, – это плохо управляемая компания. Известный банкир отказывался от инвестиций в такие компании. Всецело разделяя «золотое правило» Дж. П. Моргана, П. Ф. Друкер заявил, что и сам бы не стал вкладывать в большинство современных компаний^>22.

К счастью, крупного обвала корпоративной системы в США не произошло. Сигналы ученого были услышаны и в Конгрессе, и в Правительстве США, которыми были приняты меры по стабилизации деятельности корпораций. Особое место при этом занял принятый в 2002 году Закон Сарбэнса – Оксли (Sarbanes-Oxley Act), внесший наиболее крупные изменения в корпоративное законодательство США за последние 70 лет^>23.

Закон предусматривал повышение личной уголовной ответственности высшего исполнительного управляющего и высшего финансового управляю-щего за достоверность финансовых отчетов. В этих целях были введены новые обязательные формы, в которых должна представляться информация о любых сверхнормативных расходах, которые могут влиять на финансовое положение компании и будущие прибыли. Каждый отчет должен содержать письменное подтверждение высшими исполнительным и финансовым управляющими достоверности включенных в него данных.

Закон запретил открытым корпорациям предоставлять своим директорам и управляющим, входящим в состав советов директоров, любые персональные займы, за исключением потребительских кредитов. Он потребовал также, чтобы все сделки с акциями, осуществляемые работниками корпорации, декларировались на второй рабочий день после сделки, а не на десятый, как было принято раньше. При этом с пакетами акций, полученными руководителями в связи со своей работой в корпорации и помещенными в пенсионные и другие резервные фонды, им запрещено проводить любые операции. Федеральная комиссия по ценным бумагам и фондовым рынкам получила право отклонять кандидатуры членов советов директоров открытых корпораций, если, по ее мнению, кандидат не соответствует должности. Были ужесточены требования к регистрации корпораций на фондовых рынках и к их аудиту.

В том же 2002 году, когда был принят Закон Сарбэнса – Оксли, президент США Джордж Буш наградил П. Ф. Друкера Президентской медалью свободы – высшей наградой США для гражданских лиц, которой награждаются как за существенный вклад в обеспечение национальной безопасности страны, так и за достижения в общественной и культурной жизни. Мы не знаем, есть ли прямая связь между этими событиями, но косвенная – безусловна. Утверждая научные истины, П. Ф. Друкер на протяжении всей своей творческой жизни стоял на страже интересов социальной справедливости.