Предпринимательство в информационной сфере - страница 12

• ресурсы трудовые подразделяются на активные, потенциальные;

• ресурсы материальные – на основные производственные фонды, оборотные фонды;

• ресурсы интеллектуальные подразделяются на организационные, административно-правовые, информационные, программные, научные;

• ресурсы финансовые – на собственные и приравненные к ним средства, заемные средства.

При рассмотрении структуры ресурсов ИПР целесообразно принимать во внимание состав производственных ресурсов. Производственные ресурсы в общепринятом экономическом значении включают следующие экономические компоненты:

• основные средства – средства труда, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя свою натуральную форму, постепенно перенося свою стоимость на созданные ИПУ;

• оборотные средства – вложения финансовых ресурсов в объекты, использование которых осуществляется в рамках одного воспроизводственного цикла или в течение относительно короткого календарного период времени;

• трудовые ресурсы – часть населения страны, располагающая совокупностью физических и интеллектуальных способностей, которая может принять участие в трудовом процессе информационного производства.

Трудовые ресурсы составляют кадры ИПР, т. е. это все его работники, выполняющие производственные функции.

Кадры информационного предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В настоящее время чаще используется термин «персонал». В процессе информационного производства работники ИПР вступают в трудовые отношения. В условиях рыночного производства трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором системы заработной платы и др.

Основными субъектами трудовых отношений в условиях рыночной экономики являются:

• наемный работник – это человек, заключивший трудовой договор с предприятием, общественной организацией или государством для выполнения работы;

• работодатель – физическое или юридическое лицо, нанимающее для выполнения работы одного или нескольких работников;

• профсоюз – союз наемных работников, защищающий экономические интересы наемных работников или лиц свободных профессий;

• государство в условиях рыночной экономики выступает как законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.

Персонал предприятия представляется совокупностью физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором (контрактом). В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) № 367 от 26.12.94 (с изменениями от 01.11.2002) персонал подразделяется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

В зависимости от сферы ИП работники подразделяются на две категории:

• промышленно-производственный персонал – работники, занятые в сфере производства ИПУ, выполнении работ обеспечивающего характера в производственной сфере;

• непромышленный персонал – обслуживает непромышленные сферы ИП – образование, консалтинг, торговлю ИПУ и др.

По уровню профессиональной подготовки персонал делится на следующие категории:

1) рабочие:

• основного производства – выполняют основные технологические процессы, например ввод данных в компьютер, переплетно-брошюровочные работы в типографии и др.;