Психологическая защита при критике - страница 12

Не менее распространенной ситуацией является зависимость индивида от коллектива, в котором он работает и своего ближайшего окружения. Становясь частью какой-либо группы, человек вынужден подстраиваться под стили общения и стратегии взаимодействия, принятые в данном коллективе. Индивид вынужден мириться с особенностями психологического микроклимата. С одной стороны, многие исследователи полагают, что такое приспособление, разделение ценностей и норм группы способствует карьерному росту, и обеспечивают человеку необходимую поддержку в профессиональном сообществе. Профессиональный коллектив способен сформировать выгодное мнение о работнике и повлиять на отношение руководства к этому человеку. Именно профессиональный коллектив или ближайшее окружение формируют статус принятого на работу индивида. С другой стороны, приспособление к коллективу формирует конформизм, работник вынужден отказываться от тех установок и ценностей, которые не разделяются данной группой, а в некоторых случаях мириться с теми нормами, которые полностью противоречат его принципам и системе ценностей.

Другими условиями, создающими для человека опасность появления критики, кроятся в существовании монотонности и рутинности трудовой деятельности. Большинство профессий и должностей формируют однообразие профессиональной деятельности. Это препятствует развитию индивида, а также конструируют клишированные стратегии поведения человека на работе, в некоторой степени разрушая его личностные стратегии. По данному аспекту в научном сообществе существует этическая дилемма. Неразрешимым остается вопрос о том, какая профессиональная деятельность должна выше оплачиваться: рутинная или та, где работник должен ежедневно применять творческий подход к выполнению профессиональных задач. Вместе с тем, проблема монотонности и рутинности профессиональных будней оказывает, по мнению специалистов, большее негативное воздействие на личность человека, чем «творческая» занятость.

В продолжение обозначенной выше ситуации возникает другая проблема или ситуация, способная спровоцировать критику, потому что требует от индивида не всегда однозначного принятия решения. Данная ситуация заключается в неизбежности соотношения внепрофессиональной деятельности человека и его профессионального труда. В своей повседневной жизни человек может использовать свои профессиональные навыки, либо реализовывать другие качества и способности. Так и в профессиональной деятельности многое зависит от выбора самого человека, насколько он готов и хочет развивать свои уникальные таланты и применять личностные качества в решении профессиональных задач. В зависимости от того, какую часть работа занимает в личной жизни или, напротив, личная жизнь – в профессиональной деятельности, формируются релевантные человеку поведенческие стратегии, система ценностей. Однако выбранные установки не всегда могут соответствовать взглядам трудового коллектива или руководства. Различные позиции в данном случае могут вызывать критичное отношение к тому или иному индивиду. Причем чаще всего возникновение неприятия происходит бессознательно, а работник, попадающий под критику, не всегда может соотнести ее именно с разницей установок на соотношение профессиональной сферы и личной жизни. Как правило, ищет корень критики в других обстоятельствах и особенностях, что мешает конструктивно отреагировать на критику и исправить ситуацию.