Публичность для психолога. Как продвигать свою частную практику - страница 3

В свою частную практику я пришла через опыт работы в найме и осознание, что мне в нем тесно. Однако, я уверена, что есть и обратный путь – попробовать частную практику, и если она вам не подойдет, то прийти в найм. Все, что я предлагаю в книге, не противоречит ни тому, ни другому.

Навыки и знания, полученные от работы с книгой, будут полезны любым специалистам. Их можно применять в отношениях как с клиентами, так и с работодателями. По сути, в частной практике работодателем для психолога является клиент.

Привычные трудовые отношения подразумевают, что работник приходит на предлагаемые условия и соглашается на них, нередко идя на компромисс с самим собой. Однако, может быть и иначе: когда работник выбирает подходящего по условиям работодателя или компанию. Это, в первую очередь, вопрос границ и компетенций. А во вторую – спроса и предложения.

Индивидуальных частных клиентов объективно больше, чем компаний или организованных работодателей: больниц, социальных центров, клиник, детских учреждений. Соответственно, в частной практике на индивидуального предпринимателя или самозанятого психолога приходится больше работодателей-клиентов. Это увеличивает выбор для специалиста, и он свободнее может предлагать свои условия и отказывать тем, чьи условия ему не подходят.

В случае организованных работодателей – предложение меньше, и выбор для специалиста более ограничен, но организованные работодатели иногда предлагают какие-то особые бонусы, которые могут быть интересны специалистам.

Каковы плюсы и минусы частной практики и найма?

Преимущества частной практики:

– заработок зависит от вашего труда и не ограничен окладом;

– отсутствие отчетов и стандартов оказания помощи;

– свободный график работы, который вы устанавливаете сами;

– возможность работы из любой точки мира и в любое удобное время;

– вы сами регламентируете отношения с клиентом.

Недостатки частной практики:

– нет оклада;

– необходимость работать для создания собственного профессионального имиджа;

– необходимость делать работу по поддержанию клиентского потока;

– необходимость быть видимым в публичном пространстве;

– самостоятельное планирование и составление графика работы и отдыха;

– отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков;

– необходимость самостоятельно производить пенсионные отчисления и заниматься бухгалтерией;

Преимущества работы по найму:

– стабильный оклад;

– стабильный поток клиентов, свобода от их поиска;

– спланированный и четкий график работы, ясность по выходным и отпускам;

– трудовой стаж;

– пенсионные отчисления контролирует работодатель;

– регулярные повышения квалификации организует работодатель/отдел кадров;

– бесплатное обучение;

– оплачиваемые больничные и отпуска;

– ограниченная ответственность: вы делаете только работу по своей специальности;

Недостатки работы по найму:

– низкая заработная плата;

– зарплата часто не зависит от того, больше вы работаете или меньше;

– зарплата нередко зависит от возраста, пола, связей;

– плотный трудовой график, обычно пять рабочих дней в неделю и два выходных;

– практически отсутствует время на свою личную жизнь и собственные дела;

– нередко бывает сверхурочная работа, которая не оплачивается;

– бюрократическая часть работы, отчеты;

– работа по регламенту, стандарту оказания помощи;

– низкая пенсия по окончании трудовой деятельности.