Некоторые наши дамы говорили, мол, хочешь делать карьеру? Тогда тебе шеф заранее говорит: милая, никаких детей, соплей, больничных листов и т. д. Работать так, работать!
Даже если тебе вслух это не скажут, то в воздухе это всё равно постоянно витает. Мы пока говорим про работу в госструктурах. А в коммерции?
Вот вы врач коммерческой клиники. Руководство инвестирует деньги в рекламу. К вам идёт запись пациентов. И что? Опять же ваши невыходы на работу и больничные листы по уходу за больными детьми приводят к прямым убыткам для клиники.
Один главный врач платной женской консультации в провинции сказал, что ему врач-мужчина нужен, главное, чтобы не пил, а врач-женщина нужна главное, чтобы была без маленьких детей.
Жутковато звучит, не правда ли?
Это мы посмотрели на ситуацию глазами руководителя. А глазами женщины?
Взрослые женщины-врачи говорят, что если бы не их мама (бабушка), то её дитяти бы и не было. Однако бывают случаи, когда наши знакомые женщины врачи, не имея дома бабушек, дедушек и даже домработниц, делали карьеру: написали и успешно защитили кандидатские и докторские диссертации, возглавили отделения, больницы, кафедры и институты.
Как это у них получилось?
Возможно, имели место талант и везение. А если у вас такого таланта нет? «Управлением временем» теперь занимается отдельная дисциплина – тайм-менеджмент. Её преподают в бизнес-образовательных учреждениях. И врачу без получения второго высшего образования эту дисциплину можно освоить по книгам или на тренингах.
Но факт остаётся фактом – женщина может взлететь по карьере выше мужчины.
Если в семье супруги – врачи, и при этом женщина по работе более успешна, то для многих семейных пар это является не простым испытанием. Женщины считают, что мужчина должен… Чего только он не должен!
… он должен быть добытчиком, зарабатывать больше неё.
… он не просит о помощи, но всегда сам готов помочь
… мужчина не плачет
… мужчина должен быть настойчив в достижении поставленной цели
… мастер на все руки
… должен уметь пить крепкие напитки
… должен уметь бить обидчиков
И подобных мифов про мужчин – много.
Всё это некие проявления «умнобедности». Чтобы понять, о чём идет речь, по смотрите ролик Олега Белого на Ютубе под названием «Управление Врачами: мотивация медицинского персонала» с 37-й минуты.
Но полно мифов и про женщин:
… она должна быть хорошей хозяйкой
… должна уметь хорошо готовить
… всегда быть в хорошем настроении
… прощать мужу все его шалости
… у нее на все должно хватать время
… всегда должна выглядеть сексуально
Следует отметить, что огромное множество браков, образовавшихся в студенчестве, распадается (общая статистика – в России за последние 10 лет распадается каждый второй брак).
Одна из причин – это повышенная требовательность жён к мужьям, а постоянные упрёки отравляют семейную атмосферу, и от этой отравы надо бежать…
Другая причина – реальная инфантильность мужей и неспособность содержать семью, и принимать решения бытового характера. Надеемся, эта книга поможет сохранить хоть некоторые врачебные семьи.
Третья причина – действительно семья может не выдержать того, что вдруг жена оказалась успешнее. То есть, нездоровая ревность мужа может проявляться не только в отношении других мужчин, но и в отношении карьерных успехов супруги. Нам же представляется довольно-таки приемлемым вариантом, когда в семье происходит, например, диверсификация рисков. Когда, если карьерный рост идёт вразрез с возможностью заработков, то чтобы один из супругов делал акцент на заработках, а другой на должностном росте.
