• Какие ключевые процессы лежат в основе? Как они работают и взаимодействуют?
• Какова система управления организацией? Какие управленческие технологии мы используем?
• Какова наша корпоративная культура? На какие ценности она опирается?
• Какова технологическая платформа, на которой мы работаем? Какие технологии используем?
• Какие материальные ресурсы мы имеем? Какова наша инфраструктура?
• В чем наши ключевые нематериальные ресурсы?
• Какие у нас сотрудники? Каковы их знания, качества и компетенции?
Стратегические изменения. Это ключевые направления изменений, нужные для реализации видения и преобразования компании. К примеру:
• Переход от широкого охвата рынка – к крупным прибыльным клиентам.
• Избегание авторитарного стиля управления и создание управленческой команды.
• Уход от принуждения и стимулирования к созданию мотивирующей среды.
• Вместо стандартных услуг – индивидуальное обслуживание клиентов и др.
Главное, отвечать на поставленные вопросы наиболее подробно, прописывая детали и мелочи. Эффективно это сделать по такой схеме: сначала каждый член управленческой команды пишет индивидуальное эссе «Какой я хочу видеть компанию через 10—15 лет?» на 2—3 страницы. Потом команда собирается и обсуждает в виде «мозгового штурма».
Опишите желаемое будущее компании так, как будто это уже есть – пишите в настоящем времени.
Оформите видение в виде интересного, эмоционального и метафоричного текста. Дополните картинками, рисунками, схемами. Размер текста может не превышать 1—2 страницы формата А4, главное, чтобы он вдохновлял!
Видение должно быть амбициозным, бросающим вызов. Оно не должно привязываться к сегодняшним возможностям бизнеса, а, наоборот, отрываться от них как можно дальше. Это грандиозный отрыв от текущей реальности.
Причем создание видения – это не разовая акция, а непрерывный процесс, который нужно поддерживать и корректировать: уточнять, изменять, развивать.
В 1935 году 44-летний Лео Бернетт (1891—1971) одолжил 50 тысяч долларов и вместе с другом Джеком О'Кифом (JackO’Kieffe) основал LeoBurnettCompany, Inc. в Чикаго.
Бизнес-философия Бернетта базировалась на его знаменитом высказывании: «Пытаясь достать звезду с неба, может, и не всегда получаешь желаемое, но уж точно не окажешься с комком грязи в руке». Когда Бернетт решился на открытие своего рекламного агентства во времена Великой Депрессии, он одолжил 50 тысяч долларов под свой страховой полис и закладную на дом.
Некоторые из его друзей в открытую заявили ему, что он сошел с ума и закончит тем, что через шесть месяцев будет продавать яблоки на углу улицы. На это они получили следующий ответ Бернетта: «Ничего подобного! Я буду их раздавать бесплатно».
Сегодня в каждом офисе агентства Бернетта стоит ваза с яблоками, которая напоминает сотрудникам о духовном отце агентства и его видении будущего. Агентство по сей день бесплатно раздает более 750 000 яблок в год.
