В эту «ловушку беспомощности» часто попадают владельцы бизнеса, которые наняли менеджера, чтобы управлять своим имуществом, пока они занимаются «стратегическим управлением».
Во многих научных коллективах автору научного направления часто удается создать коллектив аспирантов и студентов, происходит совмещение власти беззащитности и власти идеи. Результативность таких коллективов очень высока, преданность лично лидеру и его идеям, фактически, не знает границ здравого смысла.
При применении руководителем власти беззащитности, подчиненный получает заряд энергии из своего бессознательного (а не от руководителя), включаются базовые инстинкты заботы о потомстве, о своем стаде, племени, роде.
Такой тип властного воздействия наиболее эффективен в коллективе единомышленников (в каком-то виде представлена власть идеи, власть слова), где культивируется миф «мы вместе против всех», поощряется «героическое» поведение сотрудников. В таком коллективе очень высок процент выгорания сотрудников, отдающих свою жизнь в борьбе за общее дело.
Власть беззащитности, если она не является доминирующим типом власти, сочетается практически со всеми видами власти. Может использоваться руководителем, как резервный ресурс, в сложные моменты.
Конец ознакомительного фрагмента.
Если вам понравилась книга, поддержите автора, купив полную версию по ссылке ниже.
Продолжить чтение
