2.Добросовестные работники. Хорошие исполнители, но не больше!
– Будут ждать особых указаний или пожеланий со стороны мамы.
– Мне даже в голову не пришло, что это нужно сделать!
– Я ведь не хозяйка здесь. Родителям виднее.
– Они никогда не проявят инициативы. А вдруг сделаю что-то не так?
Но, если их попросят, то постараются выполнить все как нужно. Лишний раз уточнят просьбу.
3.Эта группа нянь отсиживает свой рабочий день, добросовестно глядя на часы.
– Обижаются, если родители попросят сделать что-то дополнительно.
– Если сделаю хорошо, то будут просить снова.
– Лучше скажу, что не умею или не знаю.
– Они пользуются моей добротой. Слишком многого от меня хотят!
– Я устаю за целый день. Ничего не успеваю.
– Скажут – сделаю. Не скажут – ну и слава Богу!
– Мне за это никто не доплачивает.
Да и свои прямые обязанности эти работники выполняют спустя рукава. Зато создание видимости бурной деятельности у них получается на отлично. Или варка супа займет два часа.
Скучают в телефоне. Рука сама к нему тянется втечение дня.
4.Инициативные, добросовестные.
– Работают с удовольствием.
– Всегда найдут, чем порадовать окружающих.
– Новые рецепты. Новые задания. Полезная информация, которая касается ребенка.
– С ними легко морально.
– Готовы выручить в непредвиденных ситуациях.
5.Очень принципиально относятся к прописанным в договоре обязанностям.
– Не делают категорически то, о чем не сказано в договоре!
– Сделаю один раз, потом залезут на голову!
– Не стесняются сказать сразу, что за дополнительные поручения им обязаны будут доплатить.
– Твердо убеждены, что их обязаны ценить за их труд.
– Дополнительную просьбу выполняют так, как будто делают одолжение.
С КАКОЙ няней вам будет КОМФОРТНО под одной крышей?
А КАКИЕ БЫВАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ (МАМЫ)?
Выбирая няню для своего ребенка, мамы уже знают или предполагают наперед, как они будут с ней взаимодействовать. Это зависит не только от характера мамы или папы. Здесь играет роль также и их профессиональные сфера. Согласитесь, что начальник и подчиненный ведут себя совершенно по-разному в быту.
Тренер, спортсмен, модель, психолог, следователь, бизнесмен и т. д. имеют разную модель поведения в различных жизненных ситуациях. Кто-то привык трудиться над собой. Кто-то слишком много анализирует и всех подозревает. Для некоторых важнее внешний вид, чем внутреннее содержание. Отношение к окружающим также зависит от уровня своей самооценки. Тем более, если в доме появляется посторонний человек, который непосредственно будет влиять на воспитание их ребенка.
1.Начальник.
– Авторитарные.
– Домашний персонал – это подчиненные.
– Требуют четкого выполнения указаний, включая режим дня.
– Молоко купить – только такой-то марки!
– Кушать давать – только ежедневно приготовленное!
– Все нужно делать четко и по плану.
– Мы платим – вы делаете.
– Незаменимых людей нет.
– Никаких возражений не может быть.
2.Сами много читают статей о развитии ребенка.
– Имеют приблизительное понимание, чего хотелось бы достичь.
– Ищут новое и интересное.
– С удовольствием занимаются с малышом.
– Направляют работу няни исходя из своих представлений.
– Все время взаимодействуют с няней.
– Находят компромиссы в решении проблем.
Просто пришло время выйти на работу. Уделить больше времени ребенку теперь некогда.
3.Сами не вникают в вопросы развития ребенка.
– Стараются воспитывать разумно.
– Готовы прислушаться к няне.
