4.Различное количество детей, возраст, пол ребенка. У меня две дочери. Осуществлять уход за девочкой мне привычнее. Кто-то любит работать с мальчиками, потому что в семье няни одни мужчины.
5.ВИП-няни. Это особая группа нянь, которых так стараются агенства продать подороже. Кто они такие? Это няни, которым посчастливилось работать у каких-либо высокопоставленных личностей, публичных людей, певцов, артистов, ведущих телепередач…
Я работала в одной из таких семей. В мои обязанности входило разбудить ребенка утром, с водителем отвезти в школу, забрать из школы и, так же с водителем, отвезти на кружки, секции, вечером проконтролировать выполнение домашнего задания. В семье был повар, домработница.
Мне даже не приходилось ребенку насыпать кушать и прибирать за ним. За меня это делал другой человек. НО, у меня появился опыт работы в ВИП-семье! Поэтому я сразу после работы в этой семье перешла в категорию ВИП-няни. Я думаю, что дальше продолжать мне не стоит. А после этой семьи у меня была другая, совершенно с другим укладом жизни и другими ценностями.
И получается, что няня, попадая в другую семью, приобретает опыт, отличающийся от предыдущего. Прошлый опыт работы теряет свою значимость.
ЧТО тогда имеет значение? Это отношение к работе!
Есть еще один немаловажный нюанс в этом вопросе. Это ОПЛАТА ТРУДА. Няни, которые имеют за своими плечами не один год работы в других семьях, знают себе цену. Они более избирательно относятся к выбору новой семьи. Я имею ввиду оплату за их труд, и те обязанности, которые они захотят выполнять за эти деньги.
Поэтому няни без опыта работы в семьях очень хотят приобрести его, с чего-то начать. Они еще как белый лист. Они намного скромнее. Но это не значит, что они не профессионалы в своем деле. Они будут стараться больше вдвойне. Они более сговорчивы и готовы поначалу работать за меньшую зарплату. Я не думаю, что вы решите воспользоваться этим. Вы ведь умеете ценить чужой труд! Я думаю, что стоит обратить внимание на начинающих нянь. Просто им нужно время осмотреться и вникнуть в суть работы в незнакомой семье. Иногда такие няни так вливаются в семью, что от старшего ребенка потом переходят к следующему новорожденному. И остаются в одной и той же семье лет на пятнадцать, а то и больше.
Практически все няни, которых советовали нам в агенстве, были с рекомендациями, якобы проверенными агенством. Принцип поиска вначале был основан именно на этом!
Давайте рассуждать вместе.
Например, я депутат или жена депутата (какого-нибудь бизнесмена, высокопоставленного лица нашего государства и т.д.). У меня работает няня. Я очень капризная дама и меняю этих нянь очень часто. Меня они постоянно чем-то не устраивают. Я буду писать рекомендации?
Няни сбегают сами. Они не выдерживают морально. не сошлись темпераментом или взглядами с работодателем. Нашли вакансию более выгодную. Они будут просить рекомендации?
Меня устраивает няня. Она проработала у меня 2—3 года. Возможно, я и дала бы рекомендацию… Но ведь в ней нужно обязательно указать данные работодателя. Включая и номер телефона для обратной связи. Я категорически не хочу, чтоб кто-то знал, что в моей семье были такие-то условия работы домашнего персонала, и была такая-то зарплата. Или, чтоб кто-то знал все подробности об отношениях в семье известного или публичного человека.
Я дала бы рекомендацию с удовольствием. Но свои данные давать не хочу.
