Сила имени. Как имя и фамилия определяют ваши таланты и профессию - страница 2

Существуют различные системы типирования, где человека относят к одному из 4-8-12 или более типов. Например, психологические радикалы, типология Майерс-Бриггс, типы темперамента (сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик) и другие.

Типирование построено на основе анализа поведения, потому сильная сторона этого метода – это лучшее понимание себя и тренировка рефлексии. Человек учится видеть свои особенности, разницу с другими людьми, и на основе этой разницы понимать собственную уникальность.

Типирования хорошо работают у того, кто обладает сильными навыками рефлексии, наблюдателен, имеет большой опыт общения с людьми, кто изучил это типирование, наработал опыт и стал в нем профессионалом.

Однако поведение человека сильно отличается в зависимости от условий, возраста, опыта и коллектива. Например, попав в плохую компанию или сплоченный коллектив, человек может кардинально измениться, подстраиваясь под то, что принято.

Но главная проблема кроется в определении типа. Как правило, нет четких критериев, потому специалист опирается лишь на свои представления, а значит разные специалисты типируют одного и того же человека по-разному. Чистых типов не бывает, так что на выходе человек получает некий гибрид типажей с непонятными пропорциями внутри, где часть описаний ему подходит, а часть нет. И что с этим делать, непонятно.

Психологический самоанализ

Прекрасно подходит для взрослых с богатым профессиональным опытом и хорошими навыками рефлексии. На этом способе строится абсолютное большинство современных книг по поиску любимого дела.

Примеры вопросов:

О чем вы мечтали в детстве? Кем хотели стать, когда вырастите?

Каковы ваши интересы?

Чем вы готовы заниматься даже бесплатно?

От какой деятельности вы получаете удовольствие?

Чему вы посвящаете основное время и о чем больше всего думаете?

С какими вопросами к вам обращаются ваши близкие и друзья?

Однако и у этого способа есть сложности.

Как увидеть потенциал?

Профориентация ставит человека перед выбором: открыты любые дороги, выбирай, что хочешь. А если человек не знает о многих профессиях, а из того, что знает, почти ничего не пробовал, и имеет искаженное представление о некоторых сферах? Как выбирать в таком случае?

Глядя в прошлое, сложно увидеть скрытый потенциал или новые возможности. Чтобы их найти, нужно расширять свое понимание, искать и пробовать новое. А где его искать?

Ранняя диагностика

Как понять предрасположенности ребенка, особенно в раннем возрасте? Как помочь определиться с интересами и реализовать таланты?

У современных мамочек обычно два варианта:

Первый – внимательно наблюдать за ребенком и вести его на разные секции, вдруг что-то получится и понравится. Однако есть риск, что ничего не понравится. И этот вариант чреват тем, что ребенок устанет и закроется, возненавидит все эти секции, либо будет послушно ходить куда сказано и утратит собственную волю и инициативу.

Второй – отстать от ребенка, авось найдет интересы сам, на улице или в какой-нибудь компании. Однако и здесь результат непредсказуем, ведь гораздо проще примкнуть к халяве и криминалу, чем к чему-то хорошему.

Есть ли способ понять свой потенциал, увидеть картину своих талантов и возможностей, и подобрать подходящую профессию?

Как понять, к чему лежит душа и какие способности имеются в наличии?

Книга написана на основе уникальной авторской методики исследования человека, которая называется