Читать онлайн Людмила Семейкина - Сила имени. Как имя и фамилия определяют ваши таланты и профессию
Введение
По этой книге можно составить полную картину своих способностей и талантов, а также найти подходящую профессию или дело по душе.
Таланты и профессию мы будем определять по фамилии, имени и отчеству. Почему именно так? «Как вы яхту назовете, так она и поплывет».
ФИО – это социальный позывной, визитная карточка, которую человек демонстрирует миру в качестве своего аватара, и по которой его запоминают другие. Его имидж и репутация надежно связаны с ФИО.
Откуда такие данные?
Вот уже 20 лет я исследую русскоязычные ФИО и их связь с талантами и профессией. За эти годы в авторском исследовании поучаствовало более 9500 человек. В результате я выявила прямую закономерность между особенностями ФИО человека и его навыками общения, личными качествами, а также той деятельностью, которой он занимается.
Для поиска подходящего дела требуется только ФИО и дата рождения, а значит по этой книге можно диагностировать кого угодно, даже новорожденных.
Как все началось?
В начале 2000-х мне попалась наука нумерология, то есть описание качеств человека по его ФИО и дате рождения. Знакомая посчитала меня и рассказала, что я за человек и чем могла бы заниматься по жизни. Однако я отнеслась к этому скептически, совпадения списала на случайности и на то, что знакомая хорошо меня знает. А некоторые моменты были и вовсе не про меня: экономика, преподавание, организация мероприятий, бизнес. Я только что закончила вуз и собиралась стать химиком-лаборантом, чтобы делать лабораторные опыты.
Но когда я отправилась в свободное плавание, то поняла, что вообще не хочу заниматься химией, я пошла в преподавание и науку, сделала несколько бизнес-проектов, получила второе высшее по экономике, стала организатором мероприятий, купила квартиру… А когда переезжала, обнаружила тот самый листочек со своим портретом. И тут меня ждал шок. Неужели это работает? Как имя и фамилия могут отражать мои интересы?
Я решила разоблачить эту науку, купила пару десятков книг по нумерологии. После изучения теории стала рассказывать знакомым (и всем желающим) про них и спрашивать – правда ли это?
Описания из нумерологических книг оказались довольно расплывчатыми, потому я начала задавать вопросы. Люди рассказывали, как в их жизни отражается тот или иной параметр. Конкретно, с примерами. И вот эти описания стали удивительным образом совпадать. Один и тот же параметр отражался в жизни людей одинаково! Расшифровки из книг приходилось уточнять, но сама система работала и еще как!
Почему один занимается продажами, другой любит путешествия, третий предпочитает физический труд, а четвертый идет в науку? Ответ заложен в ФИО.
Человек ассоциирует себя со своим именем, а потому приобретает определенные качества, заложенные в нем. Окружающие обращаются к нему по имени-отчеству или фамилии, поддерживая его образ и самоощущение.
После 20 лет исследований я могу сказать, что точность в определении талантов и способностей, а также подходящего направления деятельности у системы весьма высокая. Нет, не 100 %, ни у одной системы нет такой точности. Однако 80–90 % вполне.
Но почему это не применяется в профориентации? Мне кажется, на то есть несколько причин:
Первое. Нумерология в умах населения прочно связана с гаданием и предсказанием судьбы. На самом деле, по ФИО и дате рождения можно достоверно определить некоторые предрасположенности, ценности и подходящую сферу деятельности. А что человек будет с этим делать, решает он сам.
Второе. Нет масштабных научных исследований о связи ФИО с профессией человека. Авторское исследование является, вероятно, первым в России. Надеюсь, что этим направлением заинтересуются и другие исследователи.
Третье. Качественной литературы по нумерологии мало, нет единой структуры нумерологического портрета, многие тексты переведены с английского и часть смыслов при этом утеряна.
Что такое профессия?
Профессия – это не только то, что человек делает, какие задачи выполняет, какую роль играет. Как говорил А.Н. Леонтьев, «деятельность конституирует», то есть, спустя время человек начинает выглядеть под стать профессии. Работа накладывает отпечаток на всю его жизнь: социальный статус, интересы, речь и способ мышления, даже может наградить специфическими заболеваниями.
Как выглядит тренер по фитнесу спустя 20 или 30 лет карьеры?
Как выглядит работница ЖЭКа или продавщица с рынка, программист или школьная учительница?
Выбирая профессию, человек выбирает будущую версию себя, включая образ жизни, привычки, круг общения, а также примерную жизненную траекторию.
Подходящий человеку образ жизни можно определить по его ФИО.
Например, расчеты по книге покажут:
– человек по жизни одиночка или предпочитает шумную компанию,
– он подчиненный или руководитель,
– сидит на месте или постоянно находится в движении,
– ему важен результат или он нацелен на взаимоотношения,
– он организатор, работает в команде или предпочитает ни с кем не общаться и трудиться удаленно,
– ему важно все планировать заранее или он спонтанный и легкий на подъем,
– он готов развиваться в общении, продажах, прокачивать эмпатию или стремится повышать профессиональные навыки,
– ему комфортнее работать с людьми, с техникой, с цифрами или с природой.
Что будет, если родители сразу после рождения ребенка узнают его предрасположенности, отдадут его в подходящую секцию и помогут максимально развить его способности?
Что будет, если человек, находящийся в поиске любимого дела, увидит полную картину своих талантов и соответствующие им направления деятельности?
Цель данной книги – упростить процесс самопознания и помочь с поиском профессии.
Задачи, которые решает книга:
Любимое дело для себя
Для тех, кто находится в поиске своего дела, творческой самореализации или работы.
Профориентация для ребенка
Для родителей, которые хотят подобрать ребенку занятия и секции, а также помочь ему найти свое призвание.
Профориентация для других
Для профориентологов, консультантов, психологов и специалистов помогающих профессий, которым интересна система диагностики человека.
Книга подойдет как для опытных специалистов, так и для тех, кто впервые столкнулся с нумерологией.
Глава 1. Социальный портрет
История. Детектор лжи
Провожу игру для детей, в деревне. Играем в детективов, разыскиваем якобы исчезнувшую лошадь. Дети с восторгом ищут улики, пытаются поймать преступника. Антураж очень реалистичен, ведь в соседней деревне и правда украли лошадь, значит такое не редкость в этих местах. Нашли улики, «спасли» с детьми лошадь. Я попросила местного участкового принести детям тортики, купленные мной же, в благодарность за «спасение» лошади. Участковый пришел, подарил, дети в восторге. Одна девочка подходит ко мне и спрашивает:
– А почему дядя врёт?
В самом начале смены я считала всех детей и знаю, что у нее редкий дар, Р5 = 4, она ходячий детектор лжи. Стою и думаю: сломать ребенку праздник, сказав, что дядя и вправду врёт? Или внушить ребенку сомнения в ее даре, пытаясь убедить, что дядя говорит правду?
Пришлось выкручиваться:
– Ты ведь знаешь, что мы тут играем, вот и дядя с нами играет…
Профориентация и ее составляющие
Профориентация помогает выявить склонность человека к определенному роду деятельности.
Нужна ли она в современном мире?
Еще пару сотен лет назад такой вопрос возникал редко, работа передавалась из поколения в поколение, и род деятельности определялся по праву рождения, а внешние условия диктовали, что человеку доступно, а что нет.
Но времена меняются, профессий с каждым годом все больше. Согласно прогнозам некоторых исследователей, когда нынешние первоклассники достигнут совершеннолетия, 80 % профессий будут новыми, ныне неизвестными. Как же в таких условиях заниматься профориентацией? Есть ли в этом смысл?
Меняются и ценности. Современная молодежь хочет проявить себя и выделиться из толпы. Отсюда появилась мода на ведение социальных сетей.
Как же найти подходящее дело? В современном мире есть несколько стратегий:
Рабочий способ № 1. Пробовать все подряд, авось что-то получится. Начать можно с самых востребованных направлений, где платят хорошие деньги и где возможен карьерный рост. А дальше, как говорится, стерпится – слюбится. Однако на подобный поиск могут уйти годы, а то и десятилетия, и успех вовсе не гарантирован.
Рабочий способ № 2. Проанализировать свой профессиональный опыт и с помощью рефлексии выявить свои уникальные качества и таланты, а также найти им оптимальное применение. Однако никаких задатков и предрасположенностей способ выявить не дает, и новых неизведанных сфер не открывает. А если человек мало что пробовал, то способ и вовсе не сработает.
Из этих двух вариантов рисуется современная стратегия поиска любимого дела: перебрать разные профессии, и методом проб и ошибок найти нечто более-менее комфортное. И после 40–50 лет начать строить карьеру.
Лишь редкие счастливчики с юности знают, чего хотят, и всю жизнь занимаются любимым делом. Способность к легкой и быстрой самостоятельной профориентации можно определить по нумерологическому портрету (раздел «Экспресс-диагностика» в главе № 13).
Поиск любимого дела – процесс непростой. Как понять, к чему лежит душа, если ничего еще не пробовал? Как не промахнуться с выбором карьеры?
В этом человеку помогает профориентация. Она состоит из четырех частей: профдиагностики, мотивации, просвещения и получения практического опыта.
№ 1. Профдиагностика. Какими талантами и способностями обладает человек, и для какой профессии это сочетание лучше всего подходит?
№ 2. Мотивация. Зачем искать любимое дело? Поможет ли это в жизни?
№ 3. Просвещение. Какие профессии востребованы на рынке труда, и каковы требования конкретной профессии к специалисту?
№ 4. Практический опыт. Как получить опыт в выбранном направлении и убедиться (или разочароваться) в своем выборе?
Как правило, основные сложности возникают на этапе диагностики. Остальные направления широко представлены на рынке, а вот по первому пункту, особенно для подростков и детей, качественных инструментов мало.
Именно профдиагностике и посвящена эта книга.
Как выявить свои таланты? Поговорим о современных стратегиях профдиагностики.
Профориентационные тесты
Тесты хорошо справляются с проверкой знаний и умений: знает ли человек формулу, умеет ли решать пример. Однако в сфере профориентации не все так однозначно: опыта может не быть, интересы нестабильные, а знаний мало.
Хороший достоверный тест, как правило, длинный. Испытуемому предлагается вдумчиво и правдиво ответить на 200–400 вопросов, потратив на это два-три часа. Не каждый взрослый такое осилит, а уж тем более ребенок.
Наиболее популярные качественные профориентационные тесты разработаны в 70-80х годах прошлого века, они не учитывают современных реалий, а новые тесты требуют долгих и массовых проверок, чтобы считаться достоверными.
Тесты оценивают средние параметры и не показывают уникальность испытуемого. Если человек устал, в плохом настроении или не хочет вчитываться в вопросы, то может наставить ответы наугад.
Не каждый взрослый хорошо разбирается в себе. Способности к рефлексии и самоанализу начинают развиваться после 14–16 лет, а потому результаты у детей и подростков могут быть весьма спорными.
Психологическое типирование
Похожие книги
