Корпоративная культура представляет собой систему убеждений, норм поведения и ценностей, социальных интересов, которые выступают определяющими стандартами университета[2].
Формирование профессиональных и личностных качеств, навыков, компетенций – есть основа профессиональной культуры индивида для решения актуальных социально-профессиональных задач.
Субъектами воспитательной системы являются студенты, наставники, кураторы групп, профессорско-преподавательский состав, работники Университета, студенческие объединения.
Конкурентоспособность – это динамическое свойство личности, которое формируется под воздействием объективных, субъективных факторов и приобретает различное содержание на различных этапах профессионального развития, которое позволяет молодому специалисту быстро войти в профессиональную среду и самореализоваться в ней.
Качество воспитательно-образовательного процесса – это системная характеристика достижения цели обучения и воспитания, отраженная в показателях и индикаторах оценки процесса и результата деятельности, на основе которых осуществляется оценка степени соответствия реального процесса и результата воспитательной деятельности[3].
Сущность и содержание воспитательно-образовательного процесса в современной высшей школе обусловлено основными направлениями развития содержания образования в XXI веке, принятыми ЮНЕСКО:
– научиться учиться: интеллектуальная культура, информационная культура, культура самоорганизации, исследовательская культура;
– научиться работать: воспитание лидеров, умение создавать команду и работать в команде, решать теоретические и практические задачи;
– научиться жить в обществе: понимать другого, принимать другого, помогать другому как составляющие коммуникативной культуры;
– научиться жить в ладу с самим собой: мотивация, рефлексия, саморазвитие.
Основными направлениями Концепции социально-воспитательной деятельности Финансового университета являются:
– интернационализация образования за счет привлечения иностранных студентов и преподавателей;
– углубление роли Университета на международном постпространстве;
– ценностные ориентации и ожидания обучающихся;
– внедрение новых образовательных форм и технологий.
В основу Концепции социально-воспитательной деятельности Финансового университета включены следующие требования:
1) качество подготовки и конкурентоспособность на рынке труда (ФГОС ВО) направлений подготовки, реализуемых в Финансовом университете;
2) теоретические и методологические подходы в социально-воспитательной адаптации и развитии личности студентов;
3) социологические исследования, проводимые в Финансовом университете, в том числе опросы студентов, профессорско-преподавательского состава, выпускников и работодателей;
4) нормативной базы:
– Декларация европейских министров образования, принята в г. Болонья 19.06.1999;
– Конституция Российской Федерации;
– Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– Национальная доктрина образования в Российской Федерации, утверждена постановлением Правительства РФ от 04.10.2002 № 751;
– Государственная молодежная политика Российской Федерации на период до 2025 г., утвержденная распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р;
– Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013–2030 гг.», утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 792-р;
