В данном случае мы себя обманываем, потому что такое поведение не соответствует общепринятому мнению о том, как должен вести себя взрослый человек в подобной ситуации. Проще сказать, в этот момент общественное мнение окрашивает наш образ в негативный цвет.
Но попробуем посмотреть с точки зрения личной эффективности:
У вас есть цель построить дом. Вы взяли кредит, чтобы сделать это за год и перевести туда пожилых родителей, которые мечтают жить на природе. У вас есть работа, которая обеспечивает доход для выплаты кредита. Ваш руководитель обладает полномочиями лишить вас данной работы. Вы не обладаете компетенциями, которые могли бы вам дать возможность быстро найти более высокооплачиваемую деятельность. На совещании вы считаете, что руководитель не прав, но принимаете решение не спорить.
Прежде чем решить, правильное это решение или нет, ответьте себе на несколько вопросов:
– Есть ли у вас цель?
– Является ли ваша работа средством достижения вашей цели?
– Вы рассчитываете только на себя?
– Вы рассчитывали работать еще в данной организации?
– Хотели ли вы уходить из организации?
– Планировали ли вы спорить с руководителем в этот день?
– Является ли победа в спорах с руководителем вашей целью?
Если вы ответили на первые пять вопросов положительно, значит, избежав конфликта, вы сохранили контроль над ситуацией, которая дальше пошла по вашему плану. Вы сделали так, как и сами планировали. Вы остались верным своей цели, несмотря на внешние вызовы, тем самым проявили себя волевой и сильной личностью. Планирование и движение по намеченному вами плану – признак эффективного управления своей жизнью.
Таким образом, если изначально говорить с собой честно и объективно о пользе ваших поступков для самого себя, вы поймете, каким широким инструментарием вы обладаете для того, чтобы добиваться успеха.
Посмотрите на себя объективно. Найдите время для себя, чтобы откровенно с собой поговорить. Будьте честными с самим собой. Помните, у ваших личных качеств нет положительной и отрицательной окраски, все ваши качества могут стать вашей сильной стороной для достижения целей. Важно понять, какими качествами вы уже обладаете, чтобы развивать и пользоваться ими.
Объективно определить свои сильные стороны – только на первый взгляд кажется простым занятием. На самом деле мы привыкли оценивать себя на основании оценок окружающих нас людей. Нам говорят «ты молодец», и мы считаем, что поступаем правильно. «Это плохо» – и мы начинаем ругать себя за то, что что-то делаем не так. Оценка себя через призму внешнего одобрения или порицания идет из детства и изначально строится на прагматичной основе. За поступки, которые родители и учителя считали «правильными», нас поощряли, а за «неправильные», по их мнению, поступки – наказывали. То есть мы в прямом смысле слова на себе чувствовали, что такое хорошо, а что плохо, потому-то для нас это действительно было «хорошо» или «плохо». В дальнейшем прагматичная основа ушла, но важность внешней оценки для нас «по привычке» сохранилась. С годами она становится ключевым ориентиром для понимания правильности или ошибочности наших действий, хотя уже никак не связана с пользой или вредом для нас лично.
Поэтому при оценке качеств, которыми вы обладаете, очень важно постараться посмотреть на себя максимально объективно. Для того чтобы это получилось, сделайте следующее упражнение.
