Каждый день вы решаете, куда потратить время, энергию и ресурсы. Если вы работаете в компании, используйте ее как инструмент, а не как цель. Как писал Наполеон Хилл в «Закон успеха», «успех – это не то, что вы делаете, а то, что вы получаете».
Может показаться иногда, что вы движетесь в никуда. Но если вы следите за прогрессом, даже малыми шагами, это дисциплина, которая приведет к цели. Например, если вы хотите заработать миллион, начните с 100 долларов в месяц – через 10 лет это будет 12 000, но если вы будете инвестировать с процентами, сумма возрастет экспоненциально.
Многие будут говорить, что вы «ненормальный». Если вы работаете по ночам, изучаете новые навыки или рискуете, это не ненормально – это ваш путь. В книге «Дилемма инноватора: Как из-за новых технологий погибают сильные компании» Клейтон Кристенсен показывает, как революционные идеи рождаются за пределами общепринятых норм. Ваша миссия – найти свое место за этими границами. А цель – не просто цифры или вещи. Это свобода выбора. Когда вы достигнете визуализации, вы сможете решать, куда идти дальше.
Давай поговорим о том, что ждет тебя в мире работы и как с этим справиться. Представь, что ты идешь по карьерной лестнице и вдруг натыкаешься на руководителей, которые вместо того, чтобы поддерживать тебя, начинают тебе мешать. Это может быть любой начальник, который видит твой успех, твою активность в соцсетях или дополнительные проекты, и вместо радости испытывает зависть или страх. Они будут ставить палки в колеса, задавать нелепые вопросы, требовать, чтобы ты «вернулся в офис» или постоянно критиковать твой перформанс. Такие люди – паразиты, которые не понимают, что твой потенциал намного больше их возможностей. Их реакция – это их проблема, а не твоя, но как с этим жить дальше?
Ты уже знаешь, что стабильности в карьере нет. Компании банкротятся, технологии меняются, владельцы решают уволить целые отделы, и тогда ты можешь остаться без работы. Представь, что тебя сократили. Первые дни будут тяжелыми: обида, злость, страх. «Как так? Я столько лет отдал компании!» – будешь думать. Но это только начало. Если ты зависишь от одной работы, одной должности или одного начальника, ты слаб. Нужно строить что-то свое, что будет жить вне корпоративных стен.
Вот пример из моей жизни: мой отец всю жизнь работал по рекомендациям знакомых. Он никогда не писал резюме, не искал работу сам. В 55 он устал, устал от ночных смен, от нагрузки на здоровье. Но когда он попытался найти новое место, у него ничего не получилось. Он даже не знал, как составить резюме, считал, что это «дело молодых». Это урок: если твоя карьера зависит от одних людей или компании, ты обречен. Нужно создавать что-то, что будет работать на тебя, независимо от обстоятельств.
«Лучшая месть» – это фраза, которую я часто повторяю. Многие хотят отомстить плохому начальнику, но месть вредит только тебе. Лучший способ – показать всем, включая его, что ты вырос. Когда тебя уволили или начали гнобить, это твой шанс. Начни писать книги, создавать шаблоны для дизайнеров, делиться опытом в соцсетях. Делай то, что приносит пользу людям и при этом приумножает твой авторитет. Со временем это внимание, которое ты получишь, станет ударом по тем, кто считал тебя слабым.
Я уверен: рано или поздно те, кто тебя уволил или обижал, вернутся. Они увидят твой успех и захотят сотрудничать. Не удивляйся, если через год-два они сами придут к тебе с проектами. Но важно не зазнаваться. Не стоит говорить: «Я же говорил, что ты ошибся!» – это глупо. Твоя цель – использовать их предложение как еще один источник дохода, как шаг к своей мечте. Ты будешь работать с ними, но уже не как подчиненный, а как равный, чьи навыки ценят.
