Тысяча способов разбогатеть - страница 2

1.Секрет труда

Люди наймут вас, если вы покажете, что пришли работать по-настоящему. Где видите работу – включайтесь и помогайте. Каждый хозяин предпочитает нанять «занятого» человека, а не «праздного». Если он заметит, что вы работаете, как будто вас уже наняли, он присмотрится к вам. А если вы ему приглянетесь, он сделает предложение. Рассказывают, что один стекольщик, которому в строительной артели отказали в работе, просто поставил рядом свой ящик с инструментами, подобрал обломки стекла, брошенные рабочими, и, как ни в чём не бывало, собрал из них прекраснейшее витражное окно для новой церкви. Этот подвиг прославил его и принёс солидное состояние.

2.Своя борозда

Пахать нужно там, где заложен ваш талант. Обычно лучше всего получается дело, к которому лежит душа. Делайте то, что у вас получается – или, вернее, что вы хотите делать. То, к чему человек внутренне призван, он в итоге сможет освоить и выполнять лучше остальных. Дарвин писал, что выживают наиболее приспособленные: у них есть крохотное преимущество над остальными. Ваше же преимущество – любовь к избранному делу. Идите за этим призванием, будь то работа редактором, издателем или, скажем, обувщиком. Так А. Т. Стюарт пришёл к торговому делу: он когда-то занял деньги другу и был вынужден взять себе его лавку, чтобы вернуть долг – и неожиданно понял, что рождён для коммерции.

3.Сила мелочей

Лучший победитель в делах – это победитель в дисциплине «Внимание к деталям». В бизнесе нет мелочей настолько пустяковых, чтобы их можно было игнорировать. Умение разбираться в мельчайших аспектах – лучшая подготовка к решению крупных задач. Когда начальство увидит, что вы без труда ориентируетесь во всех деталях, вам доверят нечто более серьёзное – а это уже совсем другие деньги. Джон Джейкоб Астор досконально знал каждую крохотную деталь своего огромного предприятия. Именно так он и добился успеха.

4.Призматический ум

Будьте разносторонни и при этом – прозрачны. Не скрывайте от начальства своих ошибок, никогда не пытайтесь утаить промах. Будьте кристально честны. Можно какое-то время держаться на «мутных» схемах, но такая «удача» рано или поздно обернётся падением. Крайне важно, чтобы ваш работодатель полностью доверял вашей порядочности. Добивайтесь этого всеми силами: сами приглашайте к проверке, не бойтесь контроля. Помните, что искренняя вера в вас, в том числе и во внерабочее время, – ваш надёжнейший мостик к продвижению. Характер – это сила. От того, кем вы являетесь, зависит не меньше, чем от того, что вы умеете. В молодости Стивен Жирар доверил своему возчику купить целую партию чая на 200 тысяч долларов. Он был уверен в человеке и уступил ему всю прибыль от сделки – а это пятьдесят тысяч.

5.Удержанный язык

Никогда не идите наперекор своему работодателю. Не спорьте с ним. Даже если сто процентов уверены, что правы, – промолчите. Вам не обязательно менять политические взгляды или религиозную принадлежность на его манер, но спорные вопросы лучше не поднимать. Вежливость окупается сторицей. Росс Уинанс из Филадельфии получил контракт с чистой годовой прибылью в сто тысяч долларов всего лишь потому, что учтиво обошёлся с двумя русскими представителями, тогда как конкуренты их попросту отшили.

6.Умение смотреть на ступеньку выше

Изучайте должность, которая стоит над вашей. Присматривайтесь к работе начальника, ищите, как сделать её эффективнее. Предлагайте новые идеи, находите новые каналы сбыта, указывайте на возможности увеличения продаж или расширения ассортимента – но только если уверены, что ваши предложения жизнеспособны. Нет более быстрого пути завоевать доверие руководителя, чем продемонстрировать, что вы понимаете часть его дела даже лучше, чем он сам. Тратьте свободные минуты на постижение бизнеса. Пока другие сотрудники болтают, вы изучайте. В студенческие годы Джозеф Кук, пока товарищи шутили в столовой в ожидании завтрака, шёл к стоявшему в углу словарю и отыскивал новое слово. Позднее он далеко их обогнал.