Условия труда в Российской Федерации - страница 20

16) заработная плата;

17) гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде;

18) гарантии при направлении работников на работу в другую местность;

19) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

20) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

21) гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора;

22) дисциплина труда;

23) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

24) ученический договор;

25) требования охраны труда;

26) обеспечение прав работников на охрану труда;

27) материальная ответственность работодателя перед работником;

28) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;

29) особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;

30) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

31) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;

32) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

33) особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;

34) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;

35) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;

36) особенности регулирования труда надомников;

37) труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

38) особенности регулирования труда работников транспорта;

39) особенности регулирования труда педагогических работников;

40) особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе специальный раздел, который называется «Охрана труда».

В этом разделе раскрываются следующие понятия:

1)«охрана труда»;

2) «условия труда»;

3) «вредный производственный фактор»;

4) «опасный производственный фактор»;

5) «безопасные условия труда»;

6) «рабочее место»;

7) «средства индивидуальной и коллективной защиты работников»;

8) «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)»;

9) «производственная деятельность».

Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно– технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Следует отметить, что к основным направлениям государственной политики в области охраны труда ТК РФ относит прежде всего:

1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

2) принятие и реализацию федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

3) государственное управление охраной труда;

4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

5) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;