Сигналы-индикаторы
Как и личные проблемы или проблемы в отношениях, проблемы на работе могут казаться маленькими и незначительными до тех пор, пока ими не занимаешься. После этого они разрастаются и усугубляются с ужасающей скоростью. Люди постоянно спрашивают меня, как узнать, что на работе что-то идет не так и необходимо что-то изменить.
Самый главный сигнал о проблемах с карьерой – это когда вы видите, что в этом плане ничего не происходит.
Если следующий этап вашей карьеры видится вам черной дырой, это верный признак наличия проблемы, потому что первым делом вам нужно посмотреть на себя и оценить, насколько четко вы знаете, чего хотите. Конечно, вам может повезти, и вы просто волей случая окажетесь на достойной работе, но надежной карьерной стратегией это, согласитесь, не назовешь.
Точного списка сигналов, позволяющих определить, что, строя свою карьеру, вы отклонились от правильного пути, к сожалению, не существует, но приведенный ниже перечень, безусловно, заслуживает вашего внимания. Иногда эти предупреждающие сигналы что-то нам объясняют, иногда они ровно ничего не значат. Если один из этих индикаторов замигал, не паникуйте, но обратите на него внимание. Постарайтесь выявить закономерность в появлении нескольких предупреждающих сигналов: это наверняка подскажет вам, что с вашей карьерой не все хорошо. Срабатывание одного сигнала из этого списка может быть случайностью. Срабатывание двух бывает совпадением. Но три огонька – это уже закономерность, и вам следует уделить этой проблеме самое пристальное внимание.
СИГНАЛЫ ПРОБЛЕМ С КАРЬЕРОЙ
• Ваши должностные обязанности и должность не менялись минимум три года.
• Ваши запросы часто отклоняются.
• Вам не хватает импульса, и вы часто не достигаете целей.
• За пять лет ваша зарплата выросла менее чем на 10 %.
• У вас нет минимум трех «адвокатов» среди высшего руководства (людей, которые при необходимости готовы отстаивать ваши интересы).
• В ежегодных оценках вашей эффективности много баллов ниже среднего.
Даже если эти индикаторы со временем гаснут, не игнорируйте их. Помните, что они относятся к разряду запаздывающих, – это означает, что им зачастую нужно «вызреть». А вы уже и так несколько затянули с пониманием того, что вам надо что-то менять.
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА?
Если при оценке своей карьеры вы видите несколько предупреждающих сигналов, это может объясняться несколькими причинами.
• Вы плохо умеете защищать свои интересы или ждете, что вас будет защищать компания.
• Вы хороший работник, но не подходите к выбору работы стратегически, не выбираете то, что ценится в компании.
• Вам некомфортно работать в конфликтной обстановке.
• Вы (ошибочно) убеждены, что создание личных границ или достижение баланса между работой и личной жизнью не ваша задача.
• Вам непонятна степень вашего влияния или власти на вашей текущей должности.
• В своих проблемах вы обвиняете политику компании, вместо того чтобы использовать ее себе на пользу.
• Вы не знаете, как вас воспринимают коллеги и начальство.
Если вы увидели себя в этом списке, не паникуйте. Еще не поздно устранить причину и разработать действенный план для исправления ситуации. Как и в случае с личностным ростом и развитием, это учебный процесс, который никогда не заканчивается. Вспомните, например, о профессиональном спорте: самые лучшие спортсмены в мире тренируются ежедневно. Они постоянно самосовершенствуются, а научившись чему-то, не вычеркивают это из своего списка. Вот и вам следует так поступать.
