Зарплата и труд. Словарь терминов - страница 2

Выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы – дополнительные вознаграждения, которые предоставляются работникам за выполнение определенных видов работ или в условиях, требующих дополнительных усилий, навыков или ресурсов. Осуществляются за работы, которые связаны с выполнением задач, требующих высокого уровня технических навыков, глубоких знаний или сложных решений. Такие выплаты могут предусматриваться в рамках системы дополнительных стимулирующих выплат, бонусов или премий, что позволяет компенсировать работникам дополнительное напряжение, усилия или риски, связанные с выполнением определенных видов работ.

Выслуга лет – длительный период трудовой деятельности, создающий при определенных условиях право на льготы и преимущества (денежные выплаты, пенсии за выслугу лет и др.). Выслуга лет также может применяться в военной службе или государственной гражданской службе, чтобы определить уровень военного или государственного звания. Учитывается при исчислении заработной платы, пенсионного обеспечения, а также при предоставлении льгот сотруднику.

Выходное пособие – вид выплаты, которая предоставляется работнику в случае ухода в отпуск или в отгул, когда работник вынужден отсутствовать на работе по уважительным причинам, а также при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т. д.). Выходное пособие предусмотрено законодательством или может быть установлено коллективным договором в соответствии с политикой организации.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гармонизация труда – процесс введения одинаковых условий найма для всех работников.

Гибкий режим рабочего времени (гибкая форма занятости) – форма организации труда, при которой сотрудники имеют возможность самостоятельно выбирать график рабочего времени, при условии выполнения определенного объема работы. Включает в себя возможность работать из дома, гибкие часы начала и окончания рабочего дня, увеличенные перерывы и другие адаптации графика работы под индивидуальные потребности сотрудников. Гибкий режим рабочего времени способствует улучшению баланса между работой и личной жизнью, и повышению продуктивности и удовлетворенности работников.

Годовой доход – общая сумма денег, которую человек зарабатывает за год. Включает в себя доход от работы, бизнеса, инвестиций или других источников. Годовой доход является важной метрикой для определения финансового положения и способности человека или организации к достижению своих финансовых целей.

Гонорар – вознаграждение, которое получает человек за оказание определенных услуг или выполнение работы. Гонорар выплачивается как в денежной форме, так и в виде других ценностей или привилегий. При определении гонорара учитывается сложность и объем работы, степень квалификации исполнителя, а также рыночные условия и договоренности между сторонами. Такой вид вознаграждения применяется в различных сферах деятельности: искусство, музыка, писательская деятельность, спорт, юриспруденция и др.

Государственные внебюджетные фонды – финансовые организации, созданные государством для сбора и распределения дополнительных доходов, не включенных в государственный бюджет. Представляют собой целевые централизованные фонды денежных средств, основным предназначением которых является реализация социальных функций государства. Основной целью является финансирование различных социальных программ и проектов: пенсионное обеспечение, медицинская помощь, безработица и др. Средства в фонд поступают из различных источников: налоги, страховые взносы, доходы от продажи недвижимости и других активов.