12 составляющих успеха - страница 20



Наверняка у каждого из вас есть друзья и, хотя бы один из них работает или изучает ту область, которая интересна вам. Уж у друга-то вы не постесняетесь спросить. Если же среди ваших друзей таковых нет, то, возможно, ваши друзья имеют друзей с подобными связями. Попросите их познакомить вас и вместе поприсутствовать при беседе. Спрашивайте, все что считаете необходимым, вопросы, которые давно не дают покоя, которые мешают заснуть ночью. Отгоните все предрассудки и помните, что с вами рядом друг, желающий помочь. Может этот новый знакомый вскоре станет для вас лучшим и незаменимым другом.

Если вы уже работаете на предприятии, то интересуйтесь у коллег, которые по должности выше вашей. Спросите, как они добились успеха, как выполняют работу быстрее и лучше вас, как им удаётся быть продуктивными и не засыпать к концу рабочего дня. Спросите, почему они не бегут домой первыми, а задерживаются на работе, что движет ими, что даёт мотивацию? Не забудьте попросить совета. Если вы желаете добиться успеха именно в этой фирме, то такой совет будет вам как нельзя, кстати, а если задумываете сменить работу, то спрашивайте всё равно. Ответы вам в любом случае пригодятся, а дельные они или нет, вы позже решите сами. Пригласите коллегу вечером попить чай или как-то невзначай зайдите в гости, принесите гостинец и спрашивайте. Никогда не стесняйтесь спрашивать, не ходите окольными путями спрашивайте напрямую и необязательно прятаться, и узнавать по секрету, пусть слышат другие тоже, и учатся у вас быть смелым и целеустремлённым. Делитесь своим успехом с другими коллегами, которые по должности ниже вашей, вспомните себя, возможно, они, как и вы всё стесняются или боятся пасть в ваших глазах. Конечно же, у вашей компании есть директор, назначенный или, он сам является хозяином фирмы, спрашивайте и у такого человека тоже. Да у него высокое положение в обществе, завидный капитал, но это ещё не говорит о том, что он зазнался и думает, как бы не раздавить такого «мураша», как вы. Порой люди многого, добившиеся гораздо приземлённые, чем те, кто только начинает и особенно тех, кто добился всего за счёт родителей.

Я в своей жизни встречала много солидных людей, которые пришли к вершине с нуля. Родители были простыми рабочими, ничем не отличающиеся от серых масс, но их дети начинали с мелочей, постепенно проходя ступень за ступенью. И вот эти люди оказались довольно открытыми, способными дать советы даже без вопросов, а на вопросы отвечали с большим энтузиазмом и желанием действительно помочь. В них не было никакого превосходства, не было желания показаться выше, умнее, успешнее, наоборот, они говорили о своих неудачах, о том, как шли вперёд и даже о том, что кто-то тоже давал им советы, и они искали решения спрашивая. Также я встречала людей «богатеньких родителей», имеющих высокое положение в обществе. Они меня очень удивили, желание превосходства, и отношение к другому человеку, как к мусору, насторожили меня. Кроме оскорблений и унижения собственной личности, я не узнала ничего ценного. Не думаю, что через много лет увижу их снова в числе богатых и успешных, потому что они не знают, как идти дальше, всё, что они имеют это заслуга родителей. Поэтому старайтесь искать людей, начавших с нуля. А если попадутся другие, просто отбрасывайте их из своей жизни и ищите снова.

Говорите со своим начальником так же, как общаетесь с другом. Спросите прямо, что делать, чтобы получить повышение. Узнайте, как стал начальником он, сколько времени шёл к этому, узнайте, какого это управлять людьми, ведь высока вероятность того, что вы сами когда-то станете начальником этой компании или создадите свою, которой тоже нужно будет управлять.