Способность работников к эффективной совместной деятельности, проявляется на двух уровнях:
– профессиональном психофизиологическом уровне (учет критериев профессиональной пригодности);
– социально-психологическом уровне (совпадение интересов, ценностных ориентаций, комплементарность социально-психологических характеристик).
Указанные уровни психологической совместимости взаимно независимы, дополняют друг друга и определяют психологическую совместимость в целом.
Данные по психологической совместимости хранятся у специалиста психофизиологического подразделения.
Профессиональная психофизиологическая совместимость – сочетание показателей психофизиологических профессионально-важных качеств (далее – ПВК) машиниста и помощника в составе локомотивной бригады, при которых недостаточно развитые ПВК одного работника компенсируются высокоразвитыми ПВК другого работника.
ПВК во многом обусловлены природными задатками, являются относительно постоянными и мало тренируемыми.
При комплектовании локомотивной бригады, отвечающей критериям профессиональной психофизиологической совместимости, необходимо руководствоваться следующими требованиями (на примере комплектования локомотивной бригады пассажирского движения):
– Если машинист годен без ограничений, то не имеет значения, какие уязвимые качества имеет его помощник в структуре психофизиологической профпригодности.
– Если у машиниста монотоноустойчивость является уязвимым качеством, ему нужен помощник c высоким уровнем монотоноустойчивости при любом уровне распределения внимания или эмоциональной устойчивости.
– Если у машиниста распределения внимания является уязвимым качеством, ему нужен помощник с высоким уровнем распределения внимания при любом уровне монотоноустойчивости или эмоциональной устойчивости.
– Если у машиниста эмоциональная устойчивость является уязвимым качеством, ему нужен помощник с высоким уровнем эмоциональной устойчивости при любом уровне монотоноустойчивости или распределения внимания.
– Если у машиниста уязвимым качеством является только устойчивость внимания, то ему нужен помощник с высоким уровнем устойчивости внимания при любом уровне монотоноустойчивости или эмоциональной устойчивости.
Аналогично происходит комплектование локомотивных бригад для других видов движения.
При указанных сочетаниях профессионально важных качеств локомотивная бригада в целом отвечает критерию профессиональной пригодности.
В случае совпадения хотя бы одного уязвимого качества у обоих членов локомотивной бригады она будет оцениваться как профессионально непригодная и несовместимая.
Социально-психологическая совместимость
Социально-психологическая совместимость – оптимальное согласование социальных ролей, потребностей и интересов, межличностных статусов, ценностных ориентаций работников и эмоциональной удовлетворенности друг другом.
Социально-психологическую совместимость проводят при приеме на работу, а также при переводе из другой колонны (депо), если по прежнему месту работы он не проходил подобное обследование.
Оценка социально-психологической совместимости работников проводится с использованием методов социометрического исследования – метод социометрия и психологического обследования (личностный опросник).
Метод социометрии предполагает получение информации от работника о тех коллегах, с которыми он предпочёл бы работать и тех, с кем не желал бы. С учётом выборов каждого работника строится социометрическая матрица, на основании которой формируются вариантные списки закрепления – каждому машинисту подбирается несколько помощников из числа предпочитаемых им работников.
