Энциклопедия фэн-шуй - страница 69

Первое правило фэн-шуй: человек должен смирять себя. Для объяснения этой концепции Лаоцзы приводит аналогию с водой. Взяв за ее основную характеристику мягкость, он старается подчеркнуть то, что для достижения своей цели не обязательно быть нарочито твердым, нужно уметь подстраиваться под других и тем самым добиваться своей цели. Как говорит Лаоцзы, ничто не может так эффективно точить твердые вещества, как вода. Иными словами, слабое может одолеть сильное, а мягкое – победить твердое.

Лаоцзы сравнивает хорошего человека с водой. Она питает и поддерживает жизнь, так же как и хороший человек наполняет пространство и всех окружающих положительными эмоциями. Для того чтобы получить что-то от жизни и от работы, вам следует запомнить одно: вода никогда не поднимается в гору. Она остается в низине, поскольку знает, что миром управляет великий океан, он правит всеми реками и потоками только потому, что они находятся в низинах. Эту концепцию можно толковать и по-другому. Если вы хотите что-то получить, то прежде всего должны что-то дать. Для этого нужно смирять себя, свои желания, ставя себя ниже Других, если хотите быть выше их. Эту же философию проповедовал Иисус, который мыл ноги своим ученикам. Ставя себя ниже их, он на самом деле демонстрировал, что стоит выше их.

Поэтому не стоит бороться за место под солнцем, преступая все мыслимые и немыслимые черты. Следует оставаться спокойным и безмятежным, работать прилежно и ждать своего часа, добиваясь цели естественным, а не насильственным путем.

Еще одно правило Лаоцзы: проявляй сострадание.

Он называет три сокровища: сострадание, бережливость и отсутствие интереса к лидерству. Только проявляя сострадание, вы показываете свою заинтересованность в судьбе других людей, и они понимают, что в своем желании двигаться вперед вы не забудете о них. Если окружающие вас люди будут это понимать, то они неосознанно станут помогать вам в достижении вашей цели.

Большинство конфликтов в коллективе возникает именно из-за того, что каждый стремится достичь своих целей и при этом не слишком заботится об окружающих.

В частности, начальник хочет процветания своей фирмы, получения от нее максимальной выгоды, и зачастую для достижения этой цели он старательно выжимает все соки из своих подчиненных. Простые же работники хотят, как правило, хорошо получать и при этом не слишком перетруждаться. Их не волнует процветание самой фирмы, так как данное положение вещей их устраивает, не интересует их и прибыль, которую получает сам начальник. В связи с этим появляется непонимание между, а следовательно, возникают конфликты, зачастую приводящие к развалу самой фирмы.

Начальник, видя это, старается увеличить свою прибыль за счет зарплаты подчиненных, постоянно урезая ее и за счет этого пополняя свой карман. В то же время подчиненный, видя, что его труд не оценивают, снижает его до минимума или вовсе перестает работать. В результате оба остаются в проигрыше: фирма не приносит дохода.

Чтобы избежать таких неприятных ситуаций, каждый из них должен от чего-то отказаться и пойти на уступки другому. Но, конечно, никто в здравом уме не откажется от получения прибыли, а значит, нужно умело совмещать требования, запросы и желания.