Энциклопедия фэн-шуй - страница 71

Фэн-шуй не проповедует полный отказ от критики, но делать замечания нужно как можно тактичнее. Ведь мысль о том, что люди делятся на сословия, давно отошла в прошлое.

Среди множества древних стихов, посвященных истине фэн-шуй, есть такое:

Смысл этих строк таков: каждый из нас может превратить свой дом в пространство, внутри которого свершаются чудеса. Для этого достаточно воспользоваться техникой фэн-шуй.

Помните о том, что сделать замечание человеку можно не словом, а делом, и это будет гораздо эффективнее. Если вы, проходя по своей фирме, видите, что сотрудники отсутствуют на своих местах и занимаются посторонними делами, не стоит вызывать их на ковер и отчитывать. Подойдите к одному из рабочих мест и начните работать за отсутствующего сотрудника. Будьте уверены, после такого им не захочется отлучаться, но в то же время они не затаят на вас обиды за то, что вы обвините их при всем коллективе в некомпетентности и еще каких-либо пороках.

Как было сказано в начальных главах, каждому человеку сопутствует один из пяти элементов, от этого зависит характер человека, его взаимоотношения с окружающими. Нельзя забывать об этом и при восстановлении гармоничных отношений между начальником и подчиненными.

Конечно, фэн-шуй не дает советов, связанных с тем, что каждый начальник, подбирая сотрудников для своей фирмы, должен руководствоваться данной типологией людей, так как найти людей, с которыми вы будете абсолютно совместимы, либо просто невозможно, либо на это уйдут годы, которые не будут оправданы после. Но тем не менее фэн-шуй говорит о том, что в соответствии с тем, какой элемент преобладает над человеком, с таким учетом и нужно подбирать к нему подход. Обязанность находить правильный подход к людям лежит не только на начальнике, но и на подчиненных.

Ведь, как всем известно, подстроиться под одного человека легче, нежели одному под десяток, а то и сотню. Но, конечно, начальник, если сам не желает искать индивидуальный подход к своим сотрудникам, должен по крайней мере проявлять лояльность в отношениях.

Совет для подчиненных: если вашему начальнику покровительствует стихия земли, то под него будет достаточно просто подстроиться. Вам не нужно будет постоянно следить за собой, за тем, что вы говорите, делаете, – он прекрасно понимает людей, отлично разбирается в психологии. То же самое можно сказать и о начальнике, на которого оказывает влияние стихия воды. Вода – это основа всего живого, такой начальник будет сам стремиться установить в своем коллективе хорошие отношения, будет искать индивидуальный подход к каждому из сотрудников. Если вы находитесь под началом именно такого человека, то не стоит думать, что вы запросто сядете ему на шею, сможете достаточно фривольно относиться к работе. Будьте уверены – он этого не потерпит. Не стоит путать его доброту с простотой. Он – мягкий человек, но не тряпка, поэтому как только почувствует, что его используют, сразу изменит свое отношение, и тогда уже нельзя будет говорить ни о каком понимании.

Начальник с чертами характера огненной стихии, достаточно вспыльчив, и тут уже установление добродушных отношений зависит целиком и полностью от вас. Если вы в чем-то не сходитесь с ним во мнении, то лучше отступитесь от своей мысли, в споре вы не добьетесь ничего хорошего. Плюс ко всему можете совершенно испортить отношения. Особенно трудно придется сотрудникам, чьим покровителем является водная стихия. Ваш начальник будет чувствовать, что вы представляете для него опасность, и стараться всячески притеснять вас. Но и безвыходных ситуаций, как известно, не бывает. Постарайтесь быть более внимательным к начальнику, принимайте к сведению все его замечания и старайтесь избегать конфликтов. Спор между людьми таких противоположных покровителей-стихий может перерасти в настоящую катастрофу. Поэтому все возникающие разногласия или предложения старайтесь решать либо через заместителя начальника, либо через другое приближенное лицо. Тогда вы надолго сохраните мир в ваших отношениях.