Люди, которые стремятся к высокой позиции во властной структуре организации и способны удержать эту позицию, не подстраивая при этом своего социального поведения под эту цель, действительно встречаются. Я знаком с некоторыми людьми, которые добились высокого (в биологическом смысле) ранга в производственной среде благодаря своим знаниям и опыту. Они действительно превосходно (и часто совершенно незаметно) выполняют свою работу или обладают высокоразвитой социальной компетентностью.
В каждой компании – и на высоких, и на низких должностях – есть несколько сотрудников, к которым все прислушиваются. На работе у них нет по-настоящему близких друзей или явных врагов. Такие сотрудники часто используют свою социальную компетенцию, выступая в роли посредников в конфликтных ситуациях.
Некоторые люди – борцы-одиночки. Чтобы подняться наверх, им не нужны коллеги.
Среди обезьян такие тоже встречаются. Чаще всего это самки высокого ранга, которые добились такого положения благодаря умению сглаживать конфликты в группе. Таким образом, они выполняют важную функцию: обеспечивают стабильность.
К сожалению, лишь немногим борцам-одиночкам удается подняться высоко, используя лишь собственные силы. Большинство из них так никогда и не достигает вершины.
К этой категории принадлежат все те, кого мы часто называем «подлизами» и «подхалимами». Ведь мы презираем подобное поведение. Однако будем честны: не поступаем ли мы порой и сами подобным образом, не признаваясь себе в этом?
Некоторые из нас, чтобы подняться наверх, ищут поддержки у коллег, стоящих выше по служебной лестнице.
Конец ознакомительного фрагмента.
