Как сделать карьеру, сохранив здоровье - страница 2

Мы все прекрасно понимаем, насколько важно стать полноправным членом социальной группы. Подчас понимание этого проявляется на интуитивном желании понравиться на новом месте работы, произвести хорошее впечатление не только на начальство, но и на коллег. Быстрое и безболезненное принятие коллективом «чужака» гарантирует его четкую адаптацию к внутренним нормам и скорое включение в полноценную работу. Чувство удовлетворенности работой и степень связанности с группой непосредственным образом связана с тем, насколько успешно для человека складываются социальные отношения в организации в целом. Благоприятная обстановка обеспечивает устойчивость к стрессу и адекватное поведение в случае возникновения стрессовых ситуаций. И наоборот, иное развитие событий может спровоцировать неудовлетворенность работой и как следствие, истощение, что в свою очередь способствует появлению стресса и болезни. Иными словами, нездоровый психологический климат снижает эффективность работы всей группы, заставляет людей действовать в буквальном смысле слова в состоянии войны. Чтобы этого избежать, нужно следить за такими факторами как:

• отношения с коллегами и начальство;

• содержание работы;

• материальное и техническое обеспечение;

• оплата труда и ее своевременное повышение;

• карьерный рост.

Соблюдение баланса между всеми этими составляющими поможет избежать того самого губительного разрыва между желаемым и действительным.

Психологическое напряжение, возникшее в результате постоянного личностного разлада, очень трудно преодолеть. Самое страшное то, что негативное состояние не уходит даже после отдыха. Остается два пути выхода из этой ситуации: либо увеличивать время отдыха работников (что опять-таки не способствует процветанию организации), либо избегать возникновения подобных пагубных ситуаций.

Таким образом, менеджеры обязаны хотя бы на элементарном уровне владеть основными правилами работы с персоналом. От работников в таком случае требуется знание и четкое выполнение своих особенностей, а также умение «постоять за себя» (в конце концов, это прежде всего, здоровье каждого).

Человек наиболее полно способен проявить себя в своей деятельности, в профессиональной среде. Но довольно часто можно наблюдать и обратную ситуацию: человек работает, не покладая рук, без выходных и праздников, а вместо успехов его преследуют одни неудачи. Его способности могут угнетаться той средой, где он проводит большую часть времени. Особенно показательно это явление для управляющего персонала, поскольку именно в их работе важно умение справляться с возникающими организационными трудностями. Если Вы – руководитель высшего или среднего звена, Вы, возможно, уже не понаслышке знакомы с состоянием хронической усталости, которую иногда (а в последнее время, все чаще и чаще) по-другому называют профессиональной болезнью менеджеров. Если же Вам необычайно повезло, и Вы лишены «удовольствия» ощущать на себе признаков этого недуга, ниже представленный материал все же будет Вам интересен, поскольку жизнь – штука сложная и кто знает, с чем Вам придется столкнуться завтра и к каким последствиям для Вас лично приведет это столкновение. Чтобы из любых ситуаций выходить без потерь, советуем Вам прислушаться к советам психологов и сделать все возможное, чтобы не допустить этого.