Комментарий к изменениям в трудовом законодательстве - страница 10

б) Лицо в возрасте 14–18 лет.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками, если:

· имеют собственный заработок, стипендию, иной доход;

· при наличии письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В таком случае законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

2. Лицо ограничено в дееспособности в судебном порядке.

Физические лица, достигшие совершеннолетия, но ограниченные в дееспособности в судебном порядке имеют право заключать трудовые договоры с работниками только при одновременном наличии всех следующих условий:

· трудовой договор заключается в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

· если недееспособный имеет самостоятельный доход;

· если имеется письменное согласие попечителей.

Также от имени указанных физических лиц трудовые договоры для личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключаться их опекунами. Опекуны указанных лиц несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Статья 22Кодекса закрепляет основные права и обязанности работодателя. Несмотря на то, что при внесении поправок в Кодекс предполагалось указанную статью представить в новой редакции, в действительности она не претерпела существенных изменений.

По существу законодатель посчитал нужным удалить из перечня обязанностей работодателя пункт, посвященный обязанности предоставлять работником работу, обусловленную трудовым договором. Кроме того, введена новая обязанность по ознакомлению работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Факт ознакомления работника с содержанием документа удостоверяется его подписью.

Также внесены изменения в пункт, посвященный обязанности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Еще в предыдущей редакции Кодекса законодатель разграничил обязанности непосредственно по возмещению вреда и компенсации морального вреда, что справедливо.

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 ГК РФ.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит:

· утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь;

· дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Статья 151ГК РФ разъясняет компенсацию морального вреда: если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.