Комментарий к изменениям в трудовом законодательстве - страница 9

– это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Далее в новой редакции статьи законодатель посчитал нужным выделить:

· Работодателя – физическое лицо, действующее в качестве индивидуального предпринимателя (зарегистрированное в установленном порядке, без образования юридического лица), а также приравненные к ним частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и/или лицензированию (указанные лица имеются в виду только в случае вступления в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности).

Причем, факт осуществления указанной деятельности без лицензии и/ или государственной регистрации не освобождает работодателя от исполнения обязанностей, возложенных Кодексом.

· а также работодателя – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Ключевыми моментами в заключении трудового договора являются совершеннолетие и гражданская дееспособность, которые, по своей сути, связаны. По общему правилу наступление совершеннолетия неизбежно влечет наступление полной гражданской дееспособности. То есть по общему правилу, заключать трудовые договоры может работодатель, достигший 18 лет и обладающий полной гражданской дееспособностью.

В том случае, если одного из составляющих не хватает, возможны следующие варианты развития событий:

1. Лицо не достигло совершеннолетия.

а) лицо достигло 16 лет.

Лицо может заключить трудовой договор в качестве работодателя и до достижения совершеннолетия с момента приобретения гражданской дееспособности в полном объеме в порядке эмансипации.

Гражданский кодекс РФ (далее ГК РФ) гласит: несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если:

· он работает по трудовому договору, в том числе по контракту,

· занимается предпринимательской деятельностью, с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства – с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия – по решению суда.

Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным подается несовершеннолетним в суд по мету жительства. Заявление рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей), усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора.

Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Кроме того, приобретение гражданской дееспособности происходит в случае заключения брака лицом, не достигшим совершеннолетия, но достигшим 16 лет (хотя с учетом особых обстоятельств в виде исключения законом субъекта Федерации может быть разрешено вступление в брак лицам, не достигшим 16 лет, но не моложе 14 лет). Возможно это по просьбе указанных лиц, заявленной органам местного самоуправления, при наличии уважительных причин. Не существует легального определения уважительных причин, но практика показывает, что это, как правило, беременность несовершеннолетней невесты, рождение ею ребенка, призыв на военную службу жениха, др. Приобретенная таким образом дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения совершеннолетия. Однако при признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.