Комментарий к изменениям в трудовом законодательстве - страница 8

Другим основополагающим моментом трудового права являются трудовые отношения, их стороны, участники, основания возникновения. Указанные моменты урегулированы положениями гл. 2 Кодекса.

Правоотношение – это отношение, урегулированное нормой права. То есть любое отношение переходит в категорию правового с того момента, как попадает под действие закона. Это значит, что все отношения, попадающие под действие норм трудового законодательства и иных норм, содержащих нормы трудового права, автоматически становятся трудовыми. Это неизбежно влечет волевое взаимодействие конкретных участников отношений с одной и другой стороны, влечет возникновение взаимных прав и обязанностей.

Такого рода отношений существует огромное количество, поэтому для удобства мы привыкли разбивать их на две условные группы: трудовые отношения в широком и узком смысле слова. В первом случае речь идет об отношениях по трудоустройству, обеспечению занятости, по организации и управлению трудом, по взаимной ответственности работодателя и работника, т. д. В узком смысле слова трудовые отношения это конкретная трудовая функция.

Статья 15Кодекса в новой редакции по-иному определяет трудовые отношения, а именно по-иному разъясняется понятие «трудовой функции». Раньше трудовая функция трактовалась как работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Советский энциклопедический словарь определяет специальность как вид занятия в рамках одной профессии (специальность врача-терапевта, хирурга); квалификацию как уровень подготовленности, степень готовности к какому-либо виду труда; профессия, специальность (квалификация токаря). Очевидно, что эти близкие и схожие термины трудно разграничить (если даже энциклопедический словарь полагает их синонимичными), а значит, трудно объединить в одно понятие, именуемое «трудовая функция». В новой редакции трудовая функция определена более конкретно – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция выполняется работником лично, в строгом подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 20Кодекса определяет стороны трудовых отношений. Как и прежде, ими являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Как уточняется в новой редакции статьи, работником может стать лицо, достигшее 16 лет, но в отдельных случаях, предусмотренных Кодексом, в трудовые отношения в качестве работника может вступить также лицо, не достигшее указанного возраста.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.