Конструктивный и деструктивный конфликт - страница 2
Толчок, провоцирующий переход скрытого конфликта в открытый, может быть как явлением, исходящим извне, то есть вызванным чисто субъективными факторами, не имеющими отношения к сторонам или предмету конфликта, так и внутренним, то есть каким либо проявлением со стороны одного из участников противоречия.
Когда предконфликтная ситуация осознается ее участниками, конфликт переходит в следующую стадию – в конфликтное взаимодействие.
Конфликтное взаимодействие
Конфликтное взаимодействие– это собственно столкновение сторон, переход участников конфликта к активным действиям.
При переходе от латентного конфликта к конфликтному взаимодействию, как правило, выполняются, три условия начала конфликта:
• один из участников конфликта, он называется зачинщиком, сознательно и активно действует в ущерб другому;
• другой участник осознает, что эти действия направлены против его интересов;
• в связи с этим он сам предпринимает ответные действия.
Таким образом, после начала конфликта в силу вступает закон, называемой логикой конфликта – действие-противодействие. Это означает, что как только участники конфликта начали открытое противоборство каждое слово и действие любого из них повлечет за собой ответную реакцию противоположной стороны, которая в свою очередь совершит действие, направленное против первой стороны, что также не останется без ответа и так до тех пор, пока не начнется третья стадия конфликта – его разрешение.
На стадии конфликтного взаимодействия стороны переходят к активной конфронтации, при этом они склонны привлекать доводы и аргументы, мало имеющие отношение к первоначальному предмету спора, а иногда сам предмет и вовсе отходит на второй план, и происходит столкновение взглядов, убеждений и позиций сторон в общем.
На данном этапе прекратить конфликт сложнее, чем на первом, но при грамотном поведении сторон и / или посредников это возможно.
Разрешение конфликта
Разрешение конфликта – это обстановка после конфликта, его результат.
С точки зрения результата конфликт бывает:
• полностью разрешенным;
• частично разрешенным;
• совсем не разрешенным.
Для полностью разрешенного конфликта характерна полная победа какой-либо стороны над другой / другими.
Для частично разрешенного конфликта характерен компромисс, относительно устраивающий все заинтересованные стороны.
Для совсем не разрешенного конфликта характерно затухание спора, не приносящее удовлетворения ни одной из сторон. При таком положении вещей конфликт может возобновиться через любой отрезок времени.
!Важно помнить, что чем дольше конфликт не получает какого либо разрешения, тем сильнее он может разрастись.
Эскалация – разрастание конфликта происходит от частного к общему, то есть сначала конфликт может быть межличностным и затрагивать только отдельных людей, затем он переходит в межгрупповой, т.к. каждая из сторон ищет поддержки у посторонних людей, при этом участники конфликтующих групп активно используют против оппонентов доводы личного характера, вспоминают старые обиды. И, наконец, неуправляемый конфликт может перерасти в общеколлективный, когда противостояние затрагивает всех и вся, а первопричина противоборства полностью забыта.
Руководитель должен иметь в виду, что остановить конфликт на стадии эскалации чрезвычайно трудно. При урегулировании межгруппового конфликта требуется применение жестких, иногда и радикальных мер, вплоть до увольнения участников-зачинщиков. Общеколлективный конфликт ведет к самораспаду данного коллектива, влекущему массовые увольнения и срыв рабочих графиков.