Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - страница 15

С одной стороны, это вроде как поднимает самооценку соискателя. Но нужно понимать, что другим о Вас будут говорить в том же самом ключе. Это может быть признак недружного коллектива, в котором царит закон «каждый сам за себя». Или начальство практикует «игру на выживание». Поэтому стоит задать дополнительные уточняющие вопросы. При малейшем сомнении не стоит выходить работать в эту компанию.

Пренебрежительное, спесивое или излишне подозрительное отношение.

Ваш будущий коллега считает, что все, кто пришёл – заведомо хуже него. Его руководитель мнит себя великим благодетелем, он с недовольной гримасой небрежно листает резюме. Или ещё вариант – будущий начальник появляется на собеседовании с видом, будто он именно сейчас должен спасти мир, а его оторвали от такой важной работы из-за какого-то бесполезного интервью «И как Вы все достали, дайте, наконец, поработать!». Понятно, что в этом случае нет никакой уверенности, что Вам окажут помощь или Ваши проблемы будут хоть как-то решаться.

От Вас сразу хотят получить какие-то результаты. Не разбрасывайтесь хорошими идеями.

Если Вам с ходу предложили решить конкретную проблему, по всей видимости давно наболевшую, или дали задание что-то составить, нарисовать, оценить, по-быстрому спроектировать – стоит проявить бдительность. Вполне возможно, то вся эта суета с собеседованием как раз и была затеяна, чтобы под прикрытием вакансии привлечь сторонних специалистов поработать без оплаты. Особенно подозрительно, когда кандидатам дают «домашнее задание» с условием, что на работу возьмут наиболее успешного исполнителя. Цените свой труд, не позволяйте себя обманывать.

И, напоследок, я приведу несколько вопросов, которые не любят нечистые на руку работодатели. Помните, что крайне важна не только полученная информация, но и реакция, которую вызвали Ваши вопросы. Анализируя ответы, нужно обращать внимание не только на сами слова, но и на интонацию, с которой они произносятся, выражения лица, наличие неуместных пауз и так далее. Это необходимо, чтобы после выхода на работу не встретить неприятных «сюрпризов».

Причина поиска специалиста или «Что Вы сделали с моим предшественником?»

Возможные варианты ответа:

«У нас компания развивается» – тогда должен быть аналогичный специалист на рабочем месте.

«Нам нужен специалист Вашего профиля» – тогда разумно переспросить, ждёт работа ли Вас работа в рамках специализации и что входит в обязанности данного специалиста. Или что-то не так?

«Ваш предшественник был такой негодяй (лентяй, неуч и так далее)!!!». Делайте выводы. Есть большая вероятность, что спустя некоторое время точно так же будут отзываться о Вас, как о бывшем сотруднике.

«Цвет» и состав зарплаты.Из чего складывается зарплата?

Возможные схемы: оклад-и-премия, оклад-и-сдельная система. В реальности рассчитывать стоит только на оклад. Работодатель при желании сэкономить всегда найдёт способ не платить премию. Кроме того, обстоятельства бизнеса могут складываться не лучшим образом. В итоге – Вы не получите ничего кроме «политических обещаний». Если на испытательном сроке зарплата меньше чем после его удачного прохождения – это говорит о жадности и желании обмануть сотрудника. Во-первых, после прохождения испытательного строка зарплату могут и не поднять. Во-вторых, вполне возможно, что Вас принимают на должность, чтобы за три месяца решить определённые проблемы, заплатив поменьше, а потом уволить как «не прошедшего испытательный срок». В таких случаях стоит сто раз подумать, прежде чем соглашаться.