Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - страница 16

Взыскания и награждения.

Внимание! Обычно это то, что работодатель ставит во главу угла. Например, если на первом месте стоит соблюдение жёстких дисциплинарных правил, то будь Вы хоть семи пядей по лбу, все равно не получите должного отношения к своим знаниям и способностям.

График работы. Переработки.Возможность отлучаться по личным обстоятельствам. Возможность удалённой работы.

Это стандартные вопросы, которые, как я полагаю, не стоит подробно расписывать. Каждый старается выстроить свой рабочий график исходя из максимальной продуктивности, а также следуя своим удобствам и предпочтениям. Общайтесь, задавайте вопросы и внимательно смотрите на реакцию. Велика вероятность, что, наобещав кучу поблажек вроде удалённой работы, гибкого графика, в итоге от Вас потребуют обязательного присутствия в офисе, неоплаченных переработок и безропотного подчинения. Будьте очень бдительны.

Перерывы на обед, чай, кофе, перекуры. Где, как, когда и по какому графику.

Здесь следует обратить внимание на наличие расплывчатых формулировок вроде: «У нас с этим все в порядке». Если представитель работодателя намеренно уходят от прямого ответа, скорее всего Вас ждёт «сюрприз». Например, я знаю компанию, когда на все «личные нужды» (включая посещение туалета) выделялось только два специальных 15 минутных перерыва плюс перерыв на обед – 30 минут. При этом сотрудники работали по 10—11 часов в сутки.

Некоторые юридические вопросы.

Быть несправедливо наказанным за проступки других людей никому не хочется. Поэтому очень важно выяснить «скользские моменты», савязанные с соблюдением законов до начала работы в организации.

Например, для ИТ-специалистов такой «лакмусовой бумажкой» может быть наличие лицензий на программное обеспечение. Кто несёт ответственность за применение контрафактного ПО? Кто в конечном итоге понесёт наказание: пользователь, системный администратор, ИТ-директор или руководство компании? В наше непростое время, когда на любую мелочь требуется специальное разрешение от того или иного государственного органа, неплохо бы заранее поинтересоваться, все ли правила соблюдаются.

* * *

В этой и предыдущей главах я постарался рассказать о различных способах выявления неприятных «сюрпризов», которые встречаются при устройстве на работу. Помните о том, что Ваше основное оружие – это информация. Грамотный сбор данных и выявление «подводных камней» поможет Вам избежать проблем при трудоустройстве и профессиональной деятельности.

«Ну допустим, пробьёшь ты головой стену. И что ты будешь делать в соседней камере?»

Станислав Ежи Лец

—

Чтобы достичь каких-либо успехов в профессиональной и личной деятельности, очень важно уважать «себя любимого». И это не просто слова. Дело в том, что человеческая личность не отделима от профессиональных навыков. Грубо говоря, мы можем и умеем то только, что позволяют наши моральная составляющая, воспитание, мировосприятие и внутреннее мировидение, а также множество других «тараканов в голове», поголовье которых до сих пор не могут сосчитать и поделить между собой психиатры и кибернетики. С утратой всех этих волшебных вещей мы перестаём видеть себя как личности, а значит, перестаём существовать как специалисты.

А личность, талантливость, и, следовательно, способность к обучению – это всё тонкие, ранимые штуки. Им полностью противопоказана атмосфера обмана, насилия или солдафонщины и требуется хороший психологический климат. Поэтому тем из нас, кто хочет хоть чего-то достичь в жизни, и при этом не имеет «волосатую лапу наверху» или «богатого дядюшку», не следует работать в местах, которые справедливо прозвали «быдло-конторами».