Охрана труда в медицинских учреждениях - страница 2

12 к настоящему пособию.

Рис. 4.1

Специалист по охране труда выполняет, по сути, функции службы охраны труда медицинского учреждения в тех случаях, когда ее формирование по тем или иным причинам признано нецелесообразным. При этом выполнение отдельных полномочий, обычно возлагаемых на специалиста по охране труда, может быть делегировано подчиненным ему работникам13.

Основные направления работы специалиста (инженера) по охране труда представлены на рис. 4.2. Подробнее содержание его полномочий освещается в должностной инструкции, примерный текст которой представлен в приложении 214 к настоящему пособию. Там же представлен пример должностной инструкции специалиста15, которому делегированы полномочия по осуществлению контроля за состоянием указанной работы в медицинском учреждении.

Рис. 4.2

^>3 При наличии последних.

Полномочия по непосредственному руководству охраной труда работников медицинских и административных подразделений возлагаются на начальников этих подразделений. Основные направления работы начальника медицинского отделения (в области охраны труда) представлены на рис. 4.3, а начальника отделения кадров – на рис. 4.4. Подробнее содержание соответствующих полномочий освещается в разделах должностных инструкций, примерные тексты которых представлены в приложении 216к настоящему пособию.

Рис. 4.3

^>1 В том числе при производстве работ повышенной опасности.

^>2 В том числе по вопросам соблюдения ими правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Рис. 4.4

^>3 То же – при переводе на другую работу и в иных случаях, когда требуется удостовериться в том, что выполнение такой работы не противопоказано работнику по состоянию здоровья.

^>4 В частности, дополнительных отпусков за работу с тяжелыми (вредными, опасными) условиями.

^>5 Включая учет работников, выполняющих работы с тяжелыми (вредными, опасными) условиями, работников в возрасте до 18 лет и женщин, работников, здоровью которых нанесен ущерб вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т. п., и оформление соответствующим категориям работников необходимых документов (справок и др.).

^>6 В частности, за своевременностью и полнотой прохождения медицинских осмотров и психиатрических обследований работниками.