Организация и техника внешнеторговых операций - страница 37

достижение основных договоренностей (при неблагоприятном исходе – альтернативных целей);

обеспечение благоприятной атмосферы в конце встречи;

стимулирование партнера к выполнению определенных действий;

составление всеобъемлющего резюме с выборкой основных выводов.

Необходимо держать в запасе определенный документ, подтверждающий вашу позицию, в случае колебаний партнера.

Техника ведения переговоров. К технике ведения переговоров относится позиционный торг (первый метод) и метод принципиальных переговоров (второй метод), или метод переговоров по существу.

Позиционный торг различает мягкий и жесткий подходы.

При жестком подходе позиции партнеров прочно закреплены, торг начинается с сильно завышенных требований, отстаивающихся путем мелких уступок. Такой подход требует больше времени. Его цель – отстоять свою позицию с минимальными уступками, а его принцип – «все или ничего».

Мягкий подход предусматривает договоренность участников на «средних» позициях, наименьшую конфронтацию и дружественные отношения между партнерами.

Метод принципиальных переговоров (переговоров по существу) был разработан в Гарвардском университете США Р. Фишером и У. Юри и описан в их книге «Путь к соглашению или переговоры без поражения».

Суть этого метода заключается в том, что партнеры не торгуются, на что может пойти та или иная сторона, а исходят из сути дела и стремятся найти взаимовыгодные решения, где это возможно, а там, где их интересы не совпадают, добиваются такого результата, который бы был обоснован справедливыми нормами; объективное решение принимается независимо от воли той или иной стороны. Главное в таких переговорах – принять удовлетворяющее все стороны решение проблемы, основанное на партнерских взаимоотношениях равноправных субъектов. Следовательно, принципиальные переговоры предполагают другое поведение в отличие позиционного торга.

Метод принципиальных переговоров предполагает большую степень открытости, при его использовании нет изначально завышенных требований. Чтобы добиться эффективности принятия решений, приглашается третья сторона – эксперты, наблюдатели, посредники. Метод принципиальных переговоров является жестким подходом к рассмотрению существа дела и позволяет добиться принятия эффективного решения.

В то же время этот метод предусматривает взаимопонимание между участниками, т. е. мягкий подход.

Метод принципиальных переговоров может быть сведен к реализации четырех условий.

1. Сделать разграничение между участниками переговоров и предметом переговоров. Необходимо поставить себя на место своих партнеров и постараться увидеть их проблему. Не принимать свои опасения за намерение другой стороны. Никогда не обвинять своих партнеров, даже если они этого заслуживают. Рекомендуется говорить о себе и внимательно слушать.

2. Сосредоточиться на интересах, а не на позициях сторон. Чтобы достичь соглашения, необходимо примирить интересы. Требуется объяснить другой стороне свои интересы и в то же время принять интересы другой стороны.

3. Разработать взаимовыгодные варианты, которые учитывали бы ваши и примиряли несовпадающие интересы. Следует предлагать такие варианты, чтобы стороне было легче принять ваше решение.

4. Настаивать на том, чтобы результат переговоров основывался на объективной оценке или чтобы при оценке использовались объективные критерии: устоявшиеся рыночные цены на мировом рынке, имеющиеся прецеденты.